Psikometrik testler, zihinsel yeteneklerinizi ve potansiyel iş performansınızı değerlendirmeye yardımcı olmak için psikologlar tarafından tasarlanmıştır. Testler genellikle yetenek/yetenek bölümü ve kişilik bölümünden oluşan iki bölümden oluşur. Tipik olarak, testler çoktan seçmeli ve kağıt veya bilgisayar üzerinde olabilir. İşverenler, bir iş için en iyi adayı belirlemek için psikometrik testler kullanır. Başarı şansınızı artırmak için temel sayısal, sözel ve mantıksal becerileri tazeleyin. Ek olarak, soruları daha iyi yanıtlamanıza ve başarılı bir sınav günü geçirmeye hazırlanmanıza yardımcı olacak alıştırma testleri yapın.
adımlar
Yöntem 1/3: Temel Becerilerinizi Geliştirme
Adım 1. Temel aritmetik becerilerinizi geliştirin
Çoğu işveren sayısal becerilerinizi test edecektir, bu nedenle temel matematiği gözden geçirin. Yeteneklerinizi tazelemek için çevrimiçi problem alıştırmaları yapın. Ek olarak, unuttuğunuz becerileri geliştirmenize yardımcı olacak çevrimiçi eğitimleri kullanın.
- Sayıları toplama, çıkarma, çarpma ve bölme.
- Hesap makinesi olmadan kesirleri ve ondalık sayıları hesaplayın.
- Çizelgeleri ve grafikleri okuma alıştırması yapın.
Uç:
Sadece psikometrik testlerden pratik problemler aramayın. Farklı konuları gözden geçirmenize yardımcı olması için SAT, ACT ve GRE sınavları gibi diğer standart testler için kaynakları kullanın.
Adım 2. Dilbilgisini gözden geçirin ve Yazım Kuralları.
Yetenek/yetenek testi ayrıca dilbilgisi ve hecelemeyi içeren sözel yeteneğinizi de test edecektir. Çevrimiçi dil bilgisi ve yazım eğitimlerini izleyerek becerilerinizi geliştirin. Ek olarak, kendi yazınızdaki hataları bulmak için dil bilgisi sitelerini kullanın.
- Örneğin, yazımınızdaki hataları belirlemenize yardımcı olması için düzeltmeye çalışabilmeniz için Grammarly gibi bir düzeltme uzantısı veya uygulaması yükleyebilirsiniz.
- Benzer şekilde, sıklıkla yanlış yazdığın kelimeleri belirlemek için kelime işlemcindeki yazım denetimini kullan. Ardından, onları nasıl doğru yazacağınızı öğrenin.
- Kelime dağarcığınızı ve sözlü akıl yürütmenizi geliştirmenize yardımcı olması için SAT veya ACT alıştırma materyallerini kullanın.
3. Adım. Çevrimiçi olarak, cevaplayabileceğiniz okuma parçaları ve test soruları için pratik yapın
Yetenek/yetenek testinin sözlü bölümü, muhtemelen okumanız ve ilgili soruları yanıtlamanız için pasajlar içerecektir. Bu becerileri uygulayabilmeniz için çevrimiçi pasajları okumaya bakın. Cevaplarınızı kontrol ettiğinizde, gelecekte soruları daha iyi cevaplamanıza yardımcı olması için doğru cevapların arkasındaki mantığı okuyun.
- Psikometrik testler için hazırlanmış uygulama materyallerine ek olarak, diğer standartlaştırılmış metinler veya üniversite düzeyindeki öğrenciler için kaynaklar kullanabilirsiniz.
- Örneğin, şuna benzer bir alıştırma testi deneyebilirsiniz: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Okuma parçaları, sorular ve açıklamalarla birlikte cevapları içerir.
Adım 4. İş analitik düşünmeyi içeriyorsa, mantık problemlerini çözme alıştırması yapın
Analitik düşünmenizi gerektiren bir iş yapıyorsanız, yetenek testiniz mantık bulmacaları içerebilir. Genellikle bu bulmacalar, tamamlamanız gereken bir dizi resim veya sayı dizisinden oluşur. Mantık bulmacalarına hazırlanmak için çevrimiçi problem çözme alıştırması yapın, böylece soruların nasıl çalıştığını anlayın.
- Mühendislik, BT veya bilim alanlarında çalışıyorsanız, büyük olasılıkla mantık sorunlarını çözeceksiniz. Alanınızla ilgili alıştırma problemlerinin yanı sıra yetenek testi için yaygın olarak kullanılan genel mantık problemlerini arayın.
- Bunun gibi alıştırma sorularını deneyebilirsiniz:
Adım 5. Uygulamalı sorular için iş pozisyonunuz için örnek olay incelemelerini okuyun
İşe bağlı olarak, yaygın işyeri sorunlarını nasıl ele alacağınız sorulabilir. Bu soruların amacı, işte nasıl davranacağınızı öğrenmektir. Bunları daha iyi yanıtlamanıza yardımcı olmak için, en iyi uygulamaları anlamanıza yardımcı olacak alanınızla ilgili örnek olay incelemelerini okuyun. İlgili vaka çalışmalarını bulmak için çevrimiçi bir arama yapın veya bir danışmanla konuşun.
- İstediğiniz işe sahip birini tanıyorsanız, karşılaştıkları genel durumları ve bunlarla nasıl başa çıktıklarını sorun.
- Örnek olarak, bir insan kaynakları yöneticisi olmak için mülakat yapıyorsanız, "insan kaynakları vaka çalışmaları" için çevrimiçi bir arama yapabilirsiniz. Benzer şekilde, geleceğin öğretmeni "sınıf yönetimine ilişkin en iyi uygulama örneklerini" arayabilir.
Yöntem 2/3: Alıştırma Testlerini Tamamlama
Adım 1. Çevrimiçi alıştırma testleri arayın
Psikometrik uygulama testleri için çevrimiçi bir arama yapın. İnternette çeşitli örnek testler bulabilirsiniz. Soruları yanıtlama deneyimi kazanmak için en az 2-3 uygulama yetenek/yetenek testi ve 1 uygulama kişilik testi tamamlayın.
Alıştırma testleri ve el kitapları satan birçok site, 1 veya 2 alıştırma testini ücretsiz yapmanıza izin verir. Alıştırma soruları için bu siteleri ziyaret edin. Örneğin, Pratik Akıl Yürütme Testleri, İş Testi Hazırlık veya Uygulama Yetenek Testlerini deneyebilirsiniz. Uygulama testleri, test başına 39 ABD Doları kadar düşük bir maliyete sahiptir, ancak fiyatları değişebilir
Adım 2. İşverenden bir dizi örnek soru isteyin
Çoğu işveren, sınavlarında ne olduğu hakkında size bir fikir vermek için kısa bir dizi alıştırma sorusu sunmaktan mutluluk duyacaktır. İşvereninizden veya bir insan kaynakları temsilcinizden size soruları iletmesini isteyin. Ardından, bu soruları bir alıştırma testi gibi ele alın.
Örneğin, size 5-10 örnek soru sağlayabilirler. Bu soruların muhtemelen gerçek testte olmayacağını unutmayın
Adım 3. Yetenek/yetenek alıştırma testlerinizi yaparken bir zamanlayıcı ayarlayın
Yetenek/yetenek testlerinin katı zaman kısıtlamaları vardır ve bunları bitiremeyebilirsiniz. Alıştırma testleri yaparken, gerçek bir sınav sırasında kaç soru tamamladığınızı bilmek için kendinize zaman ayırın. Ardından, alıştırma yapmak için kalan soruları tamamlayın veya ayrı bir alıştırma testi olarak kullanmak üzere kaydedin.
- Örneğin, yetenek/yetenek testlerinin 20 ila 30 soru uzunluğunda olması yaygındır ve muhtemelen bunu tamamlamak için 30 dakikanız olacaktır.
- Psikometrik testlerin, teste girenlerin yalnızca en üst %1-2'sinin bunları zaman sınırı içinde tamamlayabileceği şekilde tasarlandığını unutmayın. Bazı soruları cevapsız bırakmak sorun değil ve onlar için puan kaybetmezsiniz. Ancak becerilerinizi geliştirmek ve birden fazla alıştırma testi yapmak, mümkün olduğunca çok soruyu yanıtlamanıza yardımcı olabilir ve bu da daha yüksek puan almanıza yardımcı olabilir.
Adım 4. Zaman konusunda endişelenmeden tüm kişilik testi boyunca çalışın
İşvereniniz muhtemelen tüm kişilik testini tamamlamanızı isteyecektir, bu yüzden size zaman ayırmazlar. Çok fazla pratik kişilik testi yapmanıza gerek yok, ancak sorular için bir fikir edinmenize yardımcı olmak için 1 yapmak yardımcı olur. Testin neyi belirlemeye çalıştığını öğrenmek için alıştırma sorularının cevap açıklamalarını da okuyabilirsiniz.
- İşverene veya işin türüne bağlı olarak, kişilik testleri genellikle 50 ila 500 soru uzunluğundadır. Cevap seçenekleri çoktan seçmeli.
- Kişilik sorularını yanıtlamak daha kolay olduğu için çoğu kişilik anketini tamamlamak genellikle 15-30 dakika sürer. Büyük ihtimalle internetten alacaksın.
Yöntem 3/3: Test Gününde Elinizden Gelenin En İyisini Yapmak
Adım 1. Konaklamaya ihtiyacınız varsa bunu işverene önceden bildirin
Çoğu işveren, testi tamamlamanıza yardımcı olmak için bir sakatlık için size makul olanaklar sağlayacaktır. Potansiyel işvereninizi, ihtiyaç duyabileceğiniz herhangi bir konaklama hakkında en az 24 saat önceden, ancak tercihen psikometrik testi planladığınızda bilgilendirin. Ardından, teste girmeden önce konaklama yerinizi onaylayıp onaylamadıklarını kontrol edin.
Örneğin, görme güçlüğünüz varsa büyük bir baskı testi alabilirsiniz. Benzer şekilde, size daha fazla zaman tanıyabilir veya disleksiniz varsa renkli bir kaplama getirmenize izin verebilirler
Adım 2. Sınavınıza tükenmez kalem, kurşun kalem, hesap makinesi ve sözlük getirin
İhtiyaç duymanız durumunda her zaman yanınızda bir yazı gereçleri getirin. Ayrıca sınav sırasında hesap makinesi ve sözlük kullanmanıza izin verilebilir, bu nedenle bunları yanınızda getirin. Telefonunuza erişmenize izin verilmeyecek, bu nedenle testiniz sırasında sahip olmayacaksınız.
- İşveren sizden test materyallerini kullanmanızı isteyebilir, ancak hazırlıklı olmak en iyisidir.
- Sözlüğe izin verilip verilmeyeceğinden emin değilseniz, başvurduğunuz şirketten bir İK temsilcisiyle iletişime geçin.
Adım 3. Testinizden önceki gece iyi bir uyku çekin
Testinizden önceki gece yatmadan 1-2 saat önce rahatlayın. Ek olarak, uyumak için bol zamanınız olması için erken yatın. Bu, sınava girerken daha iyi konsantre olmanıza yardımcı olacaktır.
Testten önceki gece en az 7-9 saat uyumaya çalışın
Adım 4. Sakin kalmanıza yardımcı olması için testiniz sırasında derin nefes alın
Kariyer testi sırasında endişeli hissetmek normaldir, ancak bunun performansınızı etkilemesine izin vermemeye çalışın. Rahatlamanıza yardımcı olmak için, vücudunuzun gevşeme tepkisini tetiklemeye yardımcı olmak için uzun, derin nefesler alın. Ek olarak, bunalmış hissetmeye başlarsanız nefeslerinizi sayın.
Derin nefes almak kalp atış hızınızı düşürmenize yardımcı olur, böylece daha sakin hissedersiniz
Adım 5. Soruları doğru yanıtlamak için tüm talimatları tam olarak uygulayın
Psikometrik testlerin farklı türde soruları olabilir. Örneğin, en iyi veya en kötü yanıtı belirlemeniz veya yanıtları sıralamanız istenebilir. Soruları nasıl yanıtlayacağınızı öğrenmek için her bir soru grubuna ilişkin talimatları iyice okuyun.
Adım 6. Yetenek/yetenek testinde mümkün olduğunca çok soru tamamlayın
Yetenek/yetenek testi bu şekilde tasarlandığından tüm soruları bitiremeyebilirsiniz. Mümkün olduğu kadar çok soru tamamlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Bir soruyla mücadele ediyorsanız, onu atlayın ve bir sonrakine geçin. Süre dolana kadar çalışmaya devam edin.
- Genel olarak, bir soruyu atlamak, cevabı tahmin etmekten daha iyidir. Atladığınız için puan kaybetmezsiniz, ancak yanlış tahminler için puan kaybedersiniz. Ek olarak, doğru cevabı tahmin etmek, işverene, sizde olmayan ve işinizi yapma yeteneğinizi etkileyebilecek bir yeteneğe sahip olduğunuzu düşündürebilir.
- Vaktiniz varsa geri dönüp size zor gelen soruları cevaplayabilirsiniz.
- Belirli bir soruyla ilgili sorun yaşıyorsanız endişelenmemeye çalışın. İstediğiniz iş için gerekli olmayan bir beceriyi ölçmek olabilir.
Adım 7. Kişilik testinde size gelen ilk cevabı seçin
Doğru cevap olmadığı için kişilik testi yapmak korkutucu gelebilir. İşverenin ne söylemenizi istediğini tahmin etmeye çalışmayın. Aklınıza gelen ilk cevabı yazın çünkü muhtemelen sizin için en iyi cevap bu. Bu, sizin için doğru işe ulaşmanıza yardımcı olacaktır.
İşveren, sonuçlarınıza göre sizi diskalifiye ederse, muhtemelen işte mutsuz olurdunuz. Kişiliğinize uygun bir iş var, bu yüzden kendinize karşı dürüst olun
Uç:
Kişilik testinde kendiniz olun çünkü tutarsızlıklar ortaya çıkacaktır. Bu testlerin amacı, kişilik özelliklerinizi, değerlerinizi, ilgi alanlarınızı ve motivasyonlarınızı değerlendirmektir. İşverenin ne söylemenizi istediğini tahmin etmeye çalışırsanız, kişiliğinizde tutarsızlıklar ortaya çıkacaktır.
İpuçları
- Psikometrik testinizin sonuçlarına göre bir iş bulamazsanız, pozitif kalmaya çalışın. Kişiliğiniz ve becerileriniz işverenin beklentileriyle uyuşmuyorsa, muhtemelen işi sevmezsiniz.
- İnternette çok sayıda ücretsiz alıştırma testi vardır, bu nedenle fazladan alıştırma yapmak istemediğiniz sürece materyal satın almanıza gerek yoktur.
- Ekstra alıştırma için diğer standart testler için tasarlanmış soruları kullanın. Örneğin, LSAT uygulama testleri birçok mantık sorusu içerir.
