Doğum izni, yeni annenin bebek sahibi olmak veya evlat edinmek için işten izin aldığı zamandır. Federal yasa, şirketlerin bu amaçla kadınların ücretsiz izin almasına izin vermesini şart koşuyor ve bazı şirketler, kadınlara işsiz kaldıkları süre için ödeme yapılmasına izin veren faydaları artırdı. Doğum iznindeyken işe dönmemeye karar verirseniz, işvereninizle birlikte gerekli prosedürleri uygulamanız gerekecektir. Bildiriminizi vermek için doğru zaman birçok bireysel faktöre bağlı olacaktır.
adımlar
Bölüm 1/4: Sizin İçin En İyisinin Ne Olduğuna Karar Verme
Adım 1. Mevcut durumunuzu değerlendirin
Mevcut işinizden ne kadar keyif aldığınızı, maaşınıza ve sosyal yardımlarınıza ne kadar bağımlı olduğunuzu ve yeni bir ebeveyn olarak çalışma programınızı sürdürüp sürdüremeyeceğinizi düşünün. İşinizi bırakmak zor bir karar olabilir ve sizin için doğru seçeneği seçmek için tüm artıları ve eksileri dikkatlice tartmanız gerekecektir.
- Tam zamanlı çalışmanın sizin için en iyi seçenek olup olmadığına karar vermenize yardımcı olması için çocuk bakımının maliyetini gelirinizle karşılaştırın.
- Bildiriminizi vermeden önce sağlık sigortası için bir planınız olduğundan emin olun. Durumunuza bağlı olarak, eşinizin planı aracılığıyla teminat almayı, COBRA'ya kaydolmayı veya sigorta pazarından bireysel bir sigorta planı satın almayı seçebilirsiniz.
Adım 2. Diğer seçeneklerinizi düşünün
Çalıştığınız şirketin niteliğine ve doğum izni sırasında işten ayrılma nedenlerinize bağlı olarak, kullanabileceğiniz başka seçenekler de olabilir.
- Örneğin, işteyken çocuğunuzu kreşe göndermeye gücünüz yetmiyorsa, şirketinize düzenli bir çalışan veya serbest çalışan olarak evden çalışma olasılığını sormayı düşünebilirsiniz.
- Çocuğunuzla daha fazla zaman geçirmek istiyor, ancak şirketinizle bağlarınızı koparmak istemiyorsanız, aynı şekilde yarı zamanlı çalışma saatleri için pazarlık yapabilirsiniz.
- Çalıştığınız şirketi seviyorsanız ve çocuğunuz büyüdüğünde geri dönmek istiyorsanız, ayağınızı kapıda tutmaya çalışmanız veya en azından son derece iyi şartlarla ayrılmanız özellikle önemlidir.
Adım 3. Emin olun
Yeni annelerin doğum izni sırasında istihdam durumları hakkında fikirlerini değiştirmeleri çok yaygındır. İşten ayrılmak istediğinizden %100 emin değilseniz, sizin için nasıl çalıştığını görmek için birkaç hafta veya aylarca işe geri dönmeyi düşünün. İşe döndükten sonra işinize yaramadığı kanaatine varırsanız ihbarınızı o anda verebilirsiniz.
Doğum izninizden sonra işe dönmek isteyip istemediğinizden emin değilseniz, ancak işinizi kötü koşullarda bırakmadığınızdan emin olmak istiyorsanız, patronunuzla samimi bir tartışma yapmak isteyebilirsiniz. doğum izniniz başlamadan önce ve geri dönmeme olasılığınız olduğunu ona bildirin. Şirket kültürünüzü ve bu görüşmeden sonra devam etmeye karar vermeden önce işten çıkarılma ihtimalinizi düşünün
Bölüm 2/4: Ne Zaman Bildirim Verileceğinin Belirlenmesi
Adım 1. Şirketinizin çalışan kılavuzunu okuyun
Doğum izninizden dönmemeniz durumunda şirketinizin izlemesi gereken özel prosedürleri olabilir.
Bazı şirketler, doğum iznindeyken istifa etmeniz durumunda, kısa süreli maluliyet yardımları ve sağlık sigortası da dahil olmak üzere, doğum iznindeyken kullandığınız tüm yardımları geri ödemenizi isteyebilir. Bu faydaları korumak için işe geri dönmeniz gerekip gerekmediğini ve ne kadar süreliğine geri dönmeniz gerekip gerekmediğini anladığınızdan emin olun
Adım 2. Mali sonuçları düşünün
Bu, şirketinizin ne tür doğum izni yardımları sağladığına, işvereniniz aracılığıyla sağlık sigortanız olup olmadığına ve ailenizin başka hangi gelir kaynaklarına sahip olduğuna bağlı olarak değişecektir.
Ayrıca, bir işverenin bildiriminizi verdikten hemen sonra sizi işten çıkarabileceği gerçeğini de göz önünde bulundurmalısınız. Çocuğunuz gelmeden maaşınızı ve/veya sosyal yardımlarınızı kaybetmeyi göze alamıyorsanız ve işvereninizin sizi işten çıkarma ihtimali olduğunu düşünüyorsanız, bildirimde bulunmak için doğum iznine çıkana kadar beklemeniz sizin için en iyisi olabilir.
Adım 3. Etiği düşünün
Doğum izninden sonra işe dönmeyeceğinizi biliyorsanız, bildirimde bulunmak için doğum izninizin bitmesini beklemek bazı durumlarda işvereninizden daha fazla yararlanmanıza izin verebilir, ancak şirketinizi de yetersiz bırakabilir. verildi. Sizin için doğru karar, kişisel durumunuza ve çalıştığınız şirket türüne bağlı olacaktır.
- Şirketiniz FMLA ve kısa süreli sakatlık tarafından sağlananların ötesinde ek analık yardımları sunuyorsa, analık izni sırasında işten ayrılmanın şirkete mali açıdan zarar verebileceğini göz önünde bulundurun. Hatta bazı insanlar, işe dönmek gibi bir niyetiniz olmadığını önceden bildiğiniz halde cömert analık yardımlarından yararlanmanın, şirketin gelecekte bu yardımları diğer yeni ebeveynlere sunmamaya karar vermesiyle sonuçlanabileceğine bile inanıyor.
- Doğum izninden ayrıldığınızda işe döneceğinize gerçekten inanmış olsanız bile, patronunuzun ve/veya iş arkadaşlarınızın avantajlardan yararlandığınızı düşünmesi olasılığına hazırlıklı olun.
Adım 4. Uygun bildirimi sağlayın
Doğum iznindeyken bildirimde bulunmaya karar verirseniz, yine de normal koşullarda vereceğiniz kadar bildirimde bulunmalısınız. Örneğin, iş yerinizde beklenen ihbar süresi iki hafta ise, işten ayrılma kararınızı geri dönmeden en az iki hafta önce bildirmeye çalışın.
Adım 5. Kişisel bir son tarih belirleyin
Karar vermekte zorlanıyorsanız, kendinize düşünmek için biraz zaman verin, ancak kendinize belirli bir tarihe kadar bir karara varmanız gerektiğini söyleyin. Bu, karar vermeye odaklanmanıza yardımcı olacak ve bildiriminizi vermek için son ana kadar beklemenizi önleyecektir.
Bölüm 3/4: Lojistik Yönetimi
Adım 1. Köprüleri yakmayın
İşinizi mümkün olan en iyi şartlarda bırakmak her zaman iyi bir fikirdir çünkü gelecekte ne olacağını asla bilemezsiniz. Bir gün şirkete dönmeye karar verebilirsiniz veya başka iş fırsatları aramaya karar verirseniz patronunuzdan bir referans mektubuna ihtiyacınız olabilir.
- Evden biraz iş yaparak veya yerine geçecek kişiyi eğitmek için birkaç saatliğine gelerek şirketin geçiş süreciyle başa çıkmasına yardımcı olmayı teklif edin.
- İş sorumluluklarınızın bir taslağını yazın ve parolalar ve iletişim bilgileri gibi, yerine geçecek kişinin bilmesi gereken önemli bilgileri eklediğinizden emin olun.
- Kibar olun ve şirket, patronunuz veya iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz görüşler ifade etmekten kaçının.
Adım 2. Sağlık sigortası, emeklilik ve diğer yardımlarla ilgilenin
İşyerinde sağlık yardımı aldıysanız, COBRA'ya kaydolma seçeneğiniz olacaktır. Ayrıca, emeklilik tasarruflarını devretmeniz veya nakit ödemeniz gerekecektir.
- Gerekli tüm evrakları doldurun ve soruları insan kaynakları veya personel departmanınıza yönlendirin.
- COBRA kaydı ve emeklilik değişiklikleriyle ilgili son tarihlere ve maliyetlere dikkat edin.
Adım 3. Bildiriminizi yazılı hale getirin
Resmi bir istifa mektubu yazın ve amirinize ve insan kaynakları departmanına teslim edin.
Özellikle ikinizin iyi bir ilişkisi varsa, resmi istifa mektubunuzu yazmadan önce bildiriminizi patronunuza şahsen veya telefonla vermeyi düşünebilirsiniz. Bu çok daha kişiseldir ve zor duyguların hafifletilmesine yardımcı olabilir
Adım 4. Sahip olduğunuz herhangi bir şirket mülkünü iade edin
Doğum izniniz başladıktan sonra yanınızda dosya veya diğer basılı kopya veya elektronik materyalleri almış olabilirsiniz. Bunları amirinize geri verdiğinizden emin olun.
Herhangi bir anahtarı veya kimlik kartını da iade edin
Adım 5. Ofisinizden tüm kişisel eşyalarınızı alın
Resim, kahve fincanı, kazak veya başka bir eşya gibi bir şeyi geride bıraktıysanız, ofisinizde durup onları alın.
Ofise geri dönemezseniz, eşyalarınızın size teslim edilmesini sağlayın. Bazı şirketler, eski çalışanların ofise geri dönmesine izin vermeyecek güvenlik politikalarına sahiptir
Bölüm 4/4: Kararınızla Başa Çıkmak
Adım 1. Bir program oluşturun
Her gün kalkıp ofise gitmeye alışkınsanız, çocuğunuzla evde kalmak büyük bir uyum olabilir. Yapmanız gereken şeylerin düzenli (haftalık veya günlük) bir rutinini oluşturarak geçişi kolaylaştırın, böylece günlerinizin hala bir düzene sahip olduğunu hissedeceksiniz.
Çok fazla televizyon izlemekten kaçının. Bunun yerine evde yapabileceğiniz üretken şeyleri veya çocuğunuzla yapabileceğiniz eğlenceli şeyleri arayın
Adım 2. Sosyal kalın
Evde kalan yeni bir anne olarak izole hissetmek tamamen normaldir, ancak bu duyguların sizi tüketmesine izin vermeyin!
- Eski arkadaşlarınızla iletişiminizi sürdürün ve diğer evde kalan annelerle tanışmaya çalışın.
- Bir kulüp veya grup etkinliğine katılın. Çocuk bakımına ihtiyacınız varsa, yerinde sunan bir spor salonuna katılmayı deneyin.
Adım 3. Kariyerinize bağlı kalın
Sonunda işe geri dönmeyi planlıyorsanız, daha kolay bir işe dönüş geçişi için kapıları açık tuttuğunuzdan emin olun.
- Eski meslektaşlarınızla ve gelecekte alanınızda iş bulmanıza yardımcı olabilecek herkesle iletişim halinde kalın.
- Sektör haberlerini okuyarak, web seminerlerini izleyerek veya derslere katılarak alanınızda olup bitenlerden haberdar olun.
- İşgücünden uzun süre uzak kalmanın özgeçmişinizde nasıl görüneceği konusunda endişeleriniz varsa, çok fazla taahhüt gerektirmeyen yarı zamanlı veya serbest çalışma fırsatları arayın. Haftada birkaç saat gönüllü olmak veya sektörle ilgili bir blog yazmak bile kariyerinize bağlı kalmanıza yardımcı olabilir.
Adım 4. İsterseniz işinize geri dönün
Pek çok anne evde kalmanın kendilerine göre olmadığına karar verir ve birkaç ay veya birkaç yıl sonra işe geri dönmeye karar verir. Kendiniz ve çocuğunuz için en iyi olduğunu düşündüğünüz şeyi yapın.
İpuçları
- Çocuğunuzla işe geri dönmeye veya evde kalmaya karar vermenin kişisel bir karar olduğunu ve dikkatli bir şekilde vermeniz gerektiğini unutmayın. Bırakmak isteyip istemediğinizden emin değilseniz, daha fazla zaman isteyin. Bazı işverenler, sizi bir çalışan olarak tutmak anlamına geliyorsa, size biraz esneklik vermeye istekli olabilir.
- Zor duyguları yönetmeye hazır olun. Özellikle izninize başlamadan önce geri dönmeyi planladıysanız, dönmezseniz işvereniniz hayal kırıklığına uğrayabilir.
- Evde oturan bir anne olmak stresli ve yorucu olabilir, ancak depresif veya endişeli hissetmeye başlarsanız, tedavi gördüğünüzden emin olun.
