Askerlik hizmetinin bir sonucu olarak veya başka bir travmatik deneyim nedeniyle TSSB'niz varsa, istihdamda eşit muamele görme hakkınız Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) tarafından korunmaktadır. Çoğu eyalette ayrıca federal yasadan daha fazla koruma sağlayabilecek yasalar vardır. TSSB'ye sahip olduğunuz için kovulmanız durumunda yasal işlem başlatmak için öncelikle ayrımcılıkla mücadele yasalarını uygulayan eyalet veya federal kuruma bir idari suçlamada bulunmanız gerekir. Süreç kafa karıştırıcı ve zorlu olabileceğinden, muhtemelen başlamadan önce bir avukat tutmak istersiniz.
adımlar
Bölüm 1/3: Avukat Tutmak
Adım 1. İlk aramanızı yapın
Nereden başlayacağınız konusunda hiçbir fikriniz yoksa, birkaç olasılığı bir yana bırakın, bir avukat bulmak zor olabilir. Kendini engelli insanlara yardım etmeye adayan kar amacı gütmeyen kuruluşlar, güçlü tavsiyeler almak için en iyi yer olabilir.
- Eyalet veya yerel baronuzda ayrıca, yakınınızda iş hukuku uygulayan ve ayrımcılığa maruz kalmış çalışanları temsil eden avukatları bulmak için kullanabileceğiniz aranabilir bir rehber olacaktır.
- Bir baro rehberinin yararı, listelenen avukatların iyi durumda lisanslı olduğunu zaten bilmenizdir. Ancak yine de avukatların disipline tabi olup olmadıklarını kontrol etmelisiniz.
- Aramanızı, engellilik nedeniyle haksız yere işten çıkarılmış çalışanları temsil eden uzman veya kapsamlı deneyime sahip iş hukuku avukatlarıyla sınırlandırın.
Adım 2. Listenizi daraltın
İdeal olarak, engelleri nedeniyle haksız yere işten çıkarılmış çalışanları temsil etme konusunda uzmanlaşmış bir düzine kadar iş hukuku avukatının bir listesiyle başlamak isteyeceksiniz.
- Her bir avukatın geçmişi ve deneyimi hakkında daha fazla bilgi edinmek için her bir avukat veya hukuk firmasının web sitesine gidin.
- Çoğu zaman, size avukatın eğitim geçmişine ilişkin ayrıntıların yanı sıra ilgi alanları, hobileri ve ailesi hakkında kişisel bilgiler verecek bir avukat profili bulabilirsiniz.
- İlişkiniz olan avukatları belirlemek için bulduğunuz bilgileri kullanın. Ardından, itibarları hakkında daha fazla bilgi edinmek için adları için genel bir internet araması yapın.
- Tipik olarak, o avukatla çalışmanın nasıl bir şey olduğu ve müvekkillerini nasıl temsil ettikleri ve onlarla nasıl etkileşimde bulundukları hakkında size iyi bir fikir verecek müşteri incelemeleri bulabileceksiniz.
- Bu incelemeleri eleştirel bir şekilde değerlendirin ve anonim incelemelerin genellikle daha az değere sahip olduğunu unutmayın. İncelemeyi yazan kişinin kim olduğunu bilemezsiniz, dolayısıyla motivasyonlarını değerlendiremezsiniz.
Adım 3. Üç veya dört başlangıç görüşmesi planlayın
İş hukuku avukatları genellikle ücretsiz bir ilk danışma sağlar, bu nedenle birkaç kişiyle konuşmak banka hesabınızı boşaltmamalıdır. Üç veya dört ilk danışma, mümkün olan en iyi seçimi yapmanız için size yeterli seçenek sunmalıdır.
- Her danışma için yeterli zaman ayırdığınızdan emin olun. Avukat sadece bir saat ücretsiz vaat etse bile, her görüşmede en az iki ya da üç saat ara vermelisiniz.
- Ayrıca bu istişareleri bir veya iki hafta içinde planlamayı denemek istersiniz. İdari suçlamada bulunmak için katı son tarihler vardır ve çok geç başlamak istemezsiniz.
- Bir avukat, ilk görüşmenizden önce size doldurmanız için formlar veya bir bilgi listesi verirse, bu materyali mümkün olan en kısa sürede kendilerine ulaştırdığınızdan emin olun.
- İlk görüşmeden önce bir avukata ne kadar çok bilgi verirseniz, o görüşmenin sizin için o kadar değerli olacağını unutmayın.
Adım 4. Her avukata bir sürü soru sorun
Bir dizi farklı alanı kapsayan sormak istediğiniz ayrıntılı bir soru listesi ile her ilk görüşmeye hazırlıklı gelin. Her avukatın deneyimini, stratejilerini ve uygulama tarzını iyi anlayarak uzaklaşmalısınız.
- Her bir avukatın size benzer kaç müvekkili temsil ettiğini ve bu davalarda ne olduğunu öğrenin.
- Farklı engeller farklı sorunlarla birlikte gelir. TSSB'si olduğu için haksız yere feshedilen müvekkilleri daha önce temsil etmiş bir avukat bulmak, karşılaştığınız zorlukları en iyi şekilde anlayacaktır.
- Ayrıca avukatın uygulama stratejisi hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek istersiniz. Bazıları çözüm odaklıyken, diğerleri mahkemede mücadele etmek istiyor.
- Avukatlara, davanızdaki işin ne kadarını kendi başlarına tamamlayacaklarını ve ne kadarını yardımcı avukatlar veya daha az deneyimli avukatlar tarafından yapacaklarını sorun.
- Bir avukat, davanızdaki işin çoğunu ofisteki başka birinin yapacağını belirtiyorsa, karar vermeden önce o kişiyle de tanışıp tanışamayacağınızı öğrenin.
- Her bir avukatın ücret düzenlemelerini iyi anlayın, böylece eski işvereninizle savaşmanın size ne kadara mal olacağına dair genel bir fikriniz olur.
- Bazı avukatlar sizi beklenmedik durum ücreti bazında temsil etmeye istekli olabilir; bu, aldığınız herhangi bir anlaşmanın veya ödülün bir yüzdesini alacakları anlamına gelir.
Adım 5. Görüştüğünüz avukatları karşılaştırın ve karşılaştırın
İlk görüşmeleriniz bittikten sonra, en deneyimli ve en iyi uygulama stiline sahip olanı seçmek için objektif olarak tanıştığınız avukatları karşılaştırmak için kullanabileceğiniz bir yetenek oluşturun.
- Bu ham, nesnel belirlemeyi yapmak oldukça basit olabilir. Ancak, kağıt üzerindeki en iyi avukat sizin için mutlaka en iyisi olmayabilir.
- Avukatın size neler hissettirdiğini hesaba katmayı unutmayın. Sizin için savaşacağına güvendiğiniz ve size saygı duyduğuna inandığınız bir avukatın yanınızda olmasını istiyorsunuz.
- Korkutucu bulduğunuz veya size küçümseyici davranan bir avukat sizin için en iyi avukat olmayabilir.
- Mahkemeye çıkarsanız, eski işvereninizin hayatınızı ve geçmişinizi araştıracağını unutmayın. Avukatınızdan memnun değilseniz, bu travmatik detayları ortaya çıkarmak daha da zor olabilir.
- Arka planda davanıza zarar verebileceğinden korktuğunuz bir şey olsa bile, ona her şeyi söylemekten çekinmeyeceğiniz kadar rahat hissettiğiniz bir avukata ihtiyacınız var.
Adım 6. Son seçiminizi yapın
Hangi avukatı tutmak istediğinize karar verdikten sonra, onlara bildirmek için gecikmeyin. Davanızı mümkün olan en kısa sürede başlatmanız gerekir. Avukatın davanız üzerinde çalışmasına izin vermeden önce yazılı bir vekalet sözleşmesi imzaladığınızdan emin olun.
- Avukatınız sizinle olan vekalet sözleşmesini gözden geçirmeli ve iyice açıklamalıdır. Herhangi bir sorunuz varsa, açıklama isteyin.
- Ücret düzenlemesine özellikle dikkat edin. Aynı fikirde olmadığınız bir şey varsa, konuşun. Görünüşüne rağmen, hizmetli anlaşmalar pazarlık edilebilir. İsterseniz daha iyi bir anlaşma yapabilirsiniz.
- Ayrıca, imzalamadan önce güvenilir bir arkadaşınızın veya aile üyenizin sözleşmeyi gözden geçirmesini isteyebilirsiniz.
Bölüm 2/3: İdari Suçlamada Bulunma
Adım 1. Eyalet ve federal korumaları karşılaştırın
İdari suçlamada bulunmak için sınırlı bir süreniz var ve dava açmadan önce yapılması gerekiyor. Avukatınız, nasıl devam edeceğinizi belirlemek için eyalet ve federal yasaları analiz etmenize yardımcı olacaktır.
- TSSB, ADA ve çoğu eyalet yasası uyarınca bir engellilik olarak kabul edilir. ADA sizi haksız fesihten korurken, eyalet yasanız, örneğin ayrımcılığın gerçekleştiğini kanıtlamayı kolaylaştırarak daha fazla koruma sağlayabilir.
- ADA ve istihdamda ayrımcılığı yasaklayan diğer federal yasalar, ülkenin her yerinde saha ofisleri bulunan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanır.
- Kıdemli iseniz, çalışanlara karşı askeri statüleri temelinde ayrımcılığı yasaklayan federal yasalar kapsamında ek koruma da bulabilirsiniz.
- Avukatınız, kısmen işvereninizin sahip olduğu çalışan sayısına bağlı olarak, bu kanunlardan korunmaya uygunluğunuzu değerlendirmenize yardımcı olacaktır.
Adım 2. Giriş anketini doldurun
EEOC'nin federal kurumlardan bir ücret talep etmek için doldurmanız gereken bir formu vardır. Devlet kurumları tipik olarak benzer biçimlere sahiptir. Bu form, kendiniz, eski işvereniniz ve meydana gelen ayrımcılık hakkında ayrıntılı bilgi vermenizi gerektirmektedir.
- Avukatınız size yardım önerebilir, ancak anketi kendiniz doldurmayı beklemelisiniz.
- Fesihinizi tartışırken, bildiğiniz kadar çok gerçek dahil olmak üzere, olabildiğince ayrıntılı olun.
- Sizi feshetme kararına dahil olan kişilerin isimlerini ve fesihiniz için size verilen sebepleri eklediğinizden emin olun. Ayrıca herhangi bir yöneticinin veya denetçinin adını da eklemek istersiniz.
Adım 3. Giriş anketinizi gönderin
Anketinizi tamamladıktan sonra, gerekli destekleyici belgelerle birlikte uygun kurumun yerel saha ofisine göndermelisiniz. Genellikle evraklarınızı ofise şahsen getirmek en iyisidir.
- EEOC'ye federal bir suçlama gönderiyorsanız, avukatınız en yakın saha ofisini bulmanıza yardımcı olacaktır.
- Ajans, genellikle bir temsilciyle hemen konuşma fırsatına sahip olacağınız için, alım anketinizi ofise şahsen götürmenizi önerir.
- Öte yandan, anketinizi postalayarak gönderirseniz, ücretinizin araştırılması süreci 30 güne kadar ertelenebilir.
Adım 4. Bir EEOC temsilcisiyle konuşun
EEOC'ye bir suçlamada bulunduktan sonra, bir temsilci iddialarınızı araştıracak ve yaşadığınız iddia edilen ayrımcılıkla ilgili olarak sizinle konuşacaktır. Temsilci ayrıca eski işvereninizden bir yanıt isteyecektir.
- Anketinize ve eski işvereninizden gelen yanıta göre, EEOC temsilcisinin size ek soruları olabilir.
- Halihazırda bir avukat tuttuysanız, bunu acenteye bildirdiğinizden emin olun. Sizinle doğrudan konuşmadan önce avukatınızla iletişim kurmaları gerekecektir.
- Sizin adınıza bir temsilciyle konuşmak isteyen herhangi bir iş arkadaşınızla konuştuysanız, araştırma görevlisine adlarını ve iletişim bilgilerini vermelisiniz.
Adım 5. Eski işvereninizle arabuluculuk yapmayı deneyin
Çoğu durumda, temsilci araştırmasını tamamladıktan sonra size ve eski işvereninize arabuluculuk yapmanızı tavsiye edeceklerdir. Süreç isteğe bağlı olduğundan, hem siz hem de eski işvereniniz önce katılmayı kabul etmelisiniz.
- Arabuluculuktan önce, genellikle avukatınızla oturur ve durumdan ne istediğinizi konuşursunuz.
- Fesihinizi çevreleyen koşullara bağlı olarak, herhangi bir para aramayabilirsiniz - belki de işinizi geri almaktan mutlu olabilirsiniz.
- Ancak, genellikle işsiz kaldığınız süreyi kapsayan kayıp ücretlerin yanı sıra avukatlık ücretlerini de talep etmelisiniz.
- Arabuluculuk sırasında bir avukatın sizi temsil etmesini sağlayabilirsiniz, ancak bu gerekli değildir. Ancak, eski işvereninizin yanında en az bir avukat olacağını unutmayın.
- Siz ve eski işvereniniz bir anlaşmaya varabilirseniz, EEOC bunu onaylayacak ve ikinizin de imzalaması için bir anlaşma yazacaktır.
Bölüm 3/3: Mahkemeye Çıkmak
Adım 1. Dava açma hakkı bildirimi alın
Sorunlarınız idari süreçlerle çözülemezse, EEOC (veya devlet daireniz) size bir dava açma hakkı mektubu gönderecektir. Mektubu aldıktan sonra mahkemelerde mücadelenize devam edebilirsiniz.
- Tüm idari sürecin tamamlanması bir yıl olmasa da birkaç ay sürebilir.
- Suçlamanızı gönderdikten 60 gün sonra dava açma hakkı mektubu talep edebilir, böylece çok beklemeden davanızı açabilirsiniz.
- Başka bir deyişle, dava açmadan önce tüm idari süreci tamamlayıp eski işvereninizle herhangi bir uzlaşmaya varmanıza gerek yoktur.
- Dava açma hakkı mektubu, mahkemeye, yasaların gerektirdiği şekilde idari süreçlerden yararlandığınızı teyit eder.
Adım 2. Şikayetinizi dosyalayın
Şikayetiniz, davanızı eyalet veya federal mahkemede başlatacak mahkeme belgesidir. İşvereninize karşı, kanıtlandığı takdirde, kanuna aykırı olarak ayrımcılık teşkil eden bir dizi somut iddia ile zemin hazırlar.
- Federal yasalara göre dava açıyorsanız, davanız eski işvereninizin bulunduğu bölge üzerinde yargı yetkisine sahip federal bölge mahkemesinde açılacaktır.
- Eyalet yasalarına dayalı bir dava genellikle bölge mahkemenizde açılır. Ancak, hem federal hem de eyalet hukuku kapsamında hak talepleriniz varsa, eyalet mahkemeleri federal taleplere bakamayacağından genellikle federal mahkemeye başvurmalısınız.
- Davanız açıldığında avukatınız, kayıtlarınız için şikayetinizin dosya damgalı bir kopyasını size verecektir. Davanızla ilgili diğer tüm belgelerle birlikte güvenli bir yerde sakladığınızdan emin olun.
- Avukatınız, şikayetinizin bir kopyası ile birlikte eski işvereninize tebliğ ettirecektir. Bu, onlara karşı dava açtığınıza dair yasal uyarı sağlar.
Adım 3. Eski işvereninizin yanıtını değerlendirin
Şikayetiniz kendisine tebliğ edildikten sonra, eski işvereninizin şikayetinize yazılı olarak mahkemeye yanıt vermesi için yalnızca birkaç haftası vardır. Bu yanıt, bir yanıtın yanı sıra reddetme hareketinden de oluşabilir.
- Eski işvereniniz davanıza herhangi bir şekilde yanıt vermezse, davanızı varsayılan olarak kazanmaya uygun olabilirsiniz - ancak bunun olmasını beklememelisiniz.
- İşvereniniz çoğu zaman iddialarınızı reddeden yazılı bir cevap verecek ve ayrıca bir iddiada bulunmadığınızı iddia eden bir davayı reddetmek için bir dilekçe sunacaktır.
- Bu talebin üstesinden gelmek için, siz ve avukatınız bir duruşma için mahkemeye çıkmanız ve duruşmada karara bağlanması gereken bir olgu meselesi olduğunu kanıtlamanız gerekecek.
Adım 4. Keşif sürecine katılın
Reddetmek için herhangi bir hareketin üstesinden geldiğinizde, davanın "yalvarmalar" aşaması tamamlanır ve keşif aşamasına geçersiniz. Keşif sırasında siz ve eski işvereniniz bilgi alışverişinde bulunursunuz.
- Mahkeme tipik olarak keşif sürecinin çeşitli aşamaları için son tarihler belirleyecektir. Üretim talepleri potansiyel olarak en iyi bilgi kaynaklarınızdan biri olabilir.
- Üretim talepleri aracılığıyla, eski işvereninizin yöneticileri veya insan kaynakları personeli arasındaki yazışmalar da dahil olmak üzere, işinize ve nihai feshe ilişkin tüm personel dosyalarının kopyalarını alabilirsiniz.
- Eski işvereniniz muhtemelen sizi görevden almak isteyecektir. İfade, eski işvereninizin avukatının, yemin altında cevaplamanız gereken iddialarınız hakkında size sorular sorduğu canlı bir röportajdır.
- Bir mahkeme muhabiri hazır bulunur ve ileride başvurmak üzere ifadenin yazılı bir dökümünü hazırlayacaktır.
- Avukatınız, ifade sorularını nasıl yanıtlayacağınız konusunda size tavsiyelerde bulunacaktır, ancak avukatınızın ifade verme sırasında sizin için cevap veremeyeceğini unutmayın.
- Avukatınız ifade sırasında bir soruya itiraz edebilir, ancak yine de soruyu cevaplamalısınız. İtiraz sadece kayıt için saklanır.
Adım 5. Herhangi bir uzlaşma teklifini değerlendirin
Duruşma öncesi dava sırasında çeşitli noktalarda, eski işvereniniz anlaşmak için birden fazla teklifte bulunabilir. Bu teklifler, önce sizinle görüşecek olan avukatınıza iletilecektir.
- Avukatınız, bir uzlaşma teklifini kabul edip etmemeniz konusunda size tavsiyede bulunabilecek olsa da, nihai kararın nihai olarak size ait olduğunu unutmayın.
- Aldığınız teklifler, keşif sürecinde ortaya çıkan bilgilere bağlı olarak artabilir veya azalabilir.
- Örneğin, davanızın daha güçlü görünmesini sağlayan özellikle başarılı bir ifade verirseniz, ifadenin hemen ardından daha önce aldığınızdan daha cömert bir uzlaşma teklifi alabilirsiniz.
- Eski işvereniniz tatmin edici bulduğunuz bir anlaşma önermediyse, davaya hazırlanmak için avukatınızla birlikte çalışacaksınız. Duruşma öncesi dava ve duruşma hazırlığının bir yıl veya daha fazla sürebileceğini unutmayın.
