İşyerinde saygı görmek, yalnızca profesyonel olarak başarılı olmanızı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda sizi daha mutlu bir insan yapacaktır. Saygı kazanmak için işte üretken olmanız, güven göstermeniz ve iş arkadaşlarınızla uygun şekilde davranmanız gerekecek. Saygıyı emreden bir şekilde davranmanın kişisel ve profesyonel ödülleri çok büyüktür.
adımlar
Yöntem 1/3: Yeterliliği Gösterme
Adım 1. İşinizde iyi olarak saygı kazanın
Saygı genellikle ya beğenilmekten ya da yetkin görülmekten kaynaklanır. Bazen saygı, ikisinin birleşimidir. Ancak iş iş yeri söz konusu olduğunda, ne kadar sevildiğinizden çok ne kadar yetkin göründüğünüzü kontrol etmek daha kolay olabilir. Meslektaşlarınız arasında saygıyı teşvik etmek için iş yerinde bilginizi ve yeteneklerinizi gösterin.
Adım 2. Bir takım oyuncusu olun
Grubun - bu durumda şirketinizin - çıkarlarını ilerletmek için çalışanlara genellikle saygı gösterilir. Sorumlu ve üretken olduğunuzu ve işinizin nasıl performans gösterdiğini önemsediğinizi gösterin. Yapabildiğiniz zaman projelere yardımcı olmak için gönüllü olun ve işinizden asla kaçmayın.
Adım 3. İşinizi zamanında yapın
Atanan görevleri yerine getirmeyi kabul edin ve bunları zamanında tamamlayın. Zamanınızı akıllıca planlamanın bazı anahtarları şunları içerir:
- Bir rutine bağlı kalmak.
- Rutin görevler sırasında mükemmeliyetçilikten kaçının - kısa, düşük riskli bir e-posta yazmanız 30 dakikanızı alıyorsa, önceliklerinizi yeniden değerlendirmelisiniz.
- Çoklu görev dürtüsüne direnin. Bunun yerine, dikkatinizi her seferinde bir şeye odaklayın; uzun vadede daha fazlasını yapacaksın.
- Sabahları egzersiz yapın. Sabahları 20-30 dakika egzersiz yapmak, tam bir iş günü için odaklanmanıza ve enerji vermenize yardımcı olabilir.
- Önemli şeyleri bir yere yazın. Bize söylenen her şeyi hatırlamak zor olabilir ve önemli bilgileri hatırlamak değerli zaman ve zihinsel enerji gerektirebilir. Kendinize zaman ve enerjiden tasarruf etmek için önemli görevleri, bilgileri ve ayrıntıları yazın.
Adım 4. Çok meşgul olduğunuzda görevlerinize öncelik verin
Size atanan görevleri tamamlamanız gerekirken, hepsini verimli bir şekilde yerine getirmeniz için size çok fazla öğe verilmesi olasıdır. Görevlerinizi yerine getirmeyi reddetmek yerine, işinizi nasıl önceliklendireceğiniz konusunda patronunuz ve iş arkadaşlarınızla proaktif olun.
Örneğin, amiriniz zaten fazla mesai yaptığınızda size yeni bir görev atadığında, "Bu konuda size yardımcı olmayı çok isterim. Şu anda A, B, C ve D görevlerini yerine getirmek üzere programlandım. Arka yakıcıya ne yerleştirebileceğime dair herhangi bir öneriniz var mı?" Yöneticinizin her şeyi halletmenin bir yolunu bulmanıza yardım etmesine izin verin
Adım 5. Hataları kabul edin
Çok yetkin çalışanlar bile bazen hata yapar. Hatalarınız için başkalarını suçlamayın: Onları dürüstçe kabul edin. Meslektaşlarınız, hatalarınızı sahiplendiğiniz için size saygı duyacaktır.
Hatalarınızı öğrenme deneyimleri olarak çerçevelemek de yararlı olabilir. Hatanızı kabul ederken, bu hatanın tekrar olmasını önlemek için olası çözümler bulun
Adım 6. Ofis dedikodularından kaçının
Ofisler bazen söylenti değirmenleri olabiliyor. Ofiste dedikodu yapma veya iş arkadaşlarınızın arkasından konuşma dürtüsüne karşı koyun. Kulak misafiri olabilirsiniz ve amirinizin güvenini kaybedebilirsiniz.
Adım 7. Yetenekleriniz hakkında yalan söylemeyin
Eğitiminizi veya beceri setlerinizi abartmayın. Öğrenmek ve geliştirmek için yeni becerileriniz olduğunda bunu açıkça kabul edin. Çok yetkin çalışanlar bile bazen ekstra eğitime ihtiyaç duyabilir. Tecrübesizliğiniz yüzünden ciddi bir hata yapmaktansa bu konuda açık olmak daha iyidir.
Yeni bir beceri geliştirmek için bir akıl hocası veya meslektaşınızdan yardım istemeyi düşünün. Bir uzman olarak görülmekten memnun kalacaklardır ve yeni, değerli yetenekler öğrenmenize yardımcı olabilirler
Adım 8. Toplantılara hazır olun
Herhangi bir önemli toplantı veya sunum için kusursuz bir şekilde hazırlanmak için zaman ayırdığınızdan emin olun. Doğru terminolojiyi öğrenin, araştırmanızı yapın ve topluluk önünde konuşma pratiği yapın. Bir toplantı sırasında slaytlar sunuyorsanız, teknolojinin doğru çalıştığından ve yazım hatası olmadığından emin olmak için slaytlar üzerinde pratik yapın.
Adım 9. Güvenle davranın
Kendinizi küçük düşürmeyin. Kendinize saygı duyarsanız, başkalarının size saygı duyması daha olasıdır. Güven ve öz saygıyı modellemenin yolları şunları içerir:
- Mırıldanmadan net bir şekilde konuşmak.
- İyi, dik duruşa sahip olmak.
- Toplantılar sırasında görüşlerinizi ve uzmanlığınızı paylaşmak.
- Kendiniz için ayağa kalkın (kibar, profesyonel bir şekilde olsa da).
- "Yukarıdan konuşmaya" direnme (bildirim cümleleri soru gibi telaffuz edilir).
Adım 10. Başarılarınızı takip edin
Başarılarınızı bir kile altında saklamayın. Başarılarınızı ve ulaştığınız hedefleri takip edin. Performans incelemeleriniz sırasında bunlardan bahsedin. Başardığınız şeylerle gurur duyun.
Yöntem 2/3: Meslektaşlarınız Tarafından Beğenilmek
Adım 1. Saygı kazanmak için hoş davranın
Saygı genellikle ya beğenilmekten ya da yetkin görülmekten kaynaklanır. Bazen saygı, ikisinin birleşimidir. Profesyonel durumlarda sevilebilir olmak bazen zor olabilir. Ancak, başkalarının sizi nasıl gördüğü konusunda biraz kontrolünüz var.
Adım 2. Nezaket için bir rol model olun
Özellikle iş yerinde güçlü bir konumunuz varsa, kendi davranışlarınız, altınızdakiler tarafından modellenecektir. Başkalarına uygun davranarak daha uygun bir iş yeri yaratma gücüne sahipsiniz. Meslektaşlarınıza ve çalışanlarınıza asla bağırmayın, küfretmeyin veya hakaret etmeyin: her zaman kibar ve profesyonel kalın.
Adım 3. Başkalarına saygı gösterin
Araştırmalar, başkalarına saygı göstermenin, onların size saygı duyma olasılığını artıracağını gösteriyor. Esmer olmayın, iş arkadaşlarınıza karşı empati ve nezaketle davranın. Saygınızı göstermenin bazı yolları şunlardır:
- Fikirlerini aktif olarak dinlemek.
- İyi bir iş çıkardıklarında onları övmek.
- Onlardan girdilerini istemek.
- Kibar davranmak.
- Hayatlarına ilgi göstermek.
Adım 4. İşyerinde saygısız davranışlardan vazgeçin
Bir süpervizörseniz, çalışanlarınızı birbirlerine ve size karşı kaba olmayan davranışlarda bulunmaktan caydıracak politikalar oluşturabilirsiniz. Ayrıca, yalnızca iş yerinde saygılı davranma konusunda geçmişe sahip çalışanları işe aldığınızdan emin olmalısınız. Şirketin nezaket politikaları, işyerinde saygının gelişmesine yardımcı olabilir.
Adım 5. Kendinize karşı sabırlı olun
Utangaç, içe dönük insanlar genellikle başlangıçta akranları tarafından saygı görmese de, zamanla saygı artacaktır. Gerçekten de, yeterli zaman verildiğinde içe dönüklere genellikle dışa dönüklerden daha fazla saygı duyulur. İçine kapanık veya gerginseniz, sabırlı olun ve işinize odaklanın. İş arkadaşlarınızın size duyduğu saygının zamanla artmasına izin verin.
Adım 6. Başkalarını size saygı duymaya zorlamayın
Çalışanlar, alçakgönüllü ve kendilerine saygılı davranan amirlerine daha olumlu yanıt verirler. Ertelenmekte ısrar edenler, daha fazla dış saygı belirtisi alabilirler, ancak aslında çalışanları tarafından saygı görmezler. Daima alçakgönüllü olun ve meslektaşlarınızı ve çalışanlarınızı asla saygılı davranmaya zorlamayın.
Adım 7. Ahlakınızı gösterin
Ahlak, saygının temel özelliklerinden biridir. Dürüst, empatik, dürüst bir insan olduğunuzu sürekli olarak gösterirseniz, işte saygı görme olasılığınız daha yüksektir. Meslektaşlarınızdan veya şirketten yararlanmaya çalışmayın: bu uzun vadede itibarınızı zedeler.
Adım 8. Kendiniz için ayağa kalkın
Paspas olma. Saygı, herkesin birbirini dinlemesi ve birbirini duyması gerektiği anlamına gelir. Ancak bu, herkesin bir hareket tarzı üzerinde hemfikir olması gerektiği anlamına gelmez. Bilgili görüşünüzü belirtmeli ve başkalarının da fikirlerini ifade etmesine izin vermelisiniz. Herkesle aynı fikirde olma konusunda endişelenme ve herkesin seninle aynı fikirde olması konusunda endişelenme.
Adım 9. İç önyargıların farkında olun
İnsanlar, bir dış grubun üyelerine kıyasla, kendi iç gruplarının üyelerine saygı duyma olasılıkları daha yüksektir. Bu tür bir dışlama, cinsiyet, cinsellik, ırk, etnik köken, milliyet, din, dil grubu veya sosyoekonomik statüdeki farklılıklar nedeniyle gerçekleşebilir. Yetkinliğinize ve nezaketinize rağmen iş yerinde saygı görmüyorsanız, iş arkadaşlarınızın iç önyargılarının suçlanması olasıdır.
Önyargı nedeniyle işyerinde saygısızlık meydana geliyorsa, İnsan Kaynakları temsilciniz veya ombudsmanınızla iletişime geçmeyi düşünebilirsiniz. Size adil ve saygılı davranılması önemlidir
Yöntem 3/3: Profesyonel Bir İmajın Korunması
Adım 1. Profesyonel bir görünüm geliştirin
İnsanlar sağlıklı ve profesyonel görünen iş arkadaşlarına iyi tepki verirler. Saygı duymak için profesyonel ve bir araya getirilmiş bir imaj ortaya koyduğunuzdan emin olun. Bu içerir:
- Temiz, kırışıksız profesyonel kıyafet giymek.
- Kırık ve karışık olmayan saçlara sahip olmak.
- Profesyonel bir saç kesimine sahip olmak.
- Kişisel hijyene dikkat etmek.
- Uygun aksesuarların giyilmesi.
Adım 2. Gizliliğinizi koruyun
Saygı genellikle sosyal itibarınıza bağlıdır. İtibarınızın korunmasını sağlamak için iş hayatınız ile ev hayatınız arasında uygun sınırları koruduğunuzdan emin olun. Kişisel yaşamınızla veya iş dışında olanlarla ilgili her şeyi aşırı paylaşma dürtüsüne direnin.
Örneğin, hafta sonu iş yerinde ne kadar içtiğinizi tartışmak istemeyebilirsiniz
Adım 3. Grup çalışması faaliyetlerinde profesyonel olun
Çalışma gezileri, iş arkadaşlarınızla bağ kurmanın mükemmel yolları olabilir. Bununla birlikte, bazen alkol veya diğer maddeleri içerebilirler. İş gezileri sırasında ölçülü bir şekilde yiyin ve için ve profesyonelliğinizi korumaya çalışın. Biraz gevşeyebilirsin ama asla önemli sınırları aşmak istemezsin. Aşırı içmeyin; iş arkadaşlarınıza uygunsuz bir şekilde dokunmayın; dedikodu veya zorbalık yapmayın; vesaire.
Adım 4. Çalışma alanınızı düzenli ve düzenli tutun
Temiz, düzenli ve profesyonel bir masanız ve ofisiniz olsun. Çoğu iş yeri, masanızda veya odanızda bazı kişisel bilgilere izin verir, ancak bunların çalışma alanınızı karıştırmadığından emin olun. Ayrıca kişisel eşyalarınızın iş yeri için uygun olduğundan emin olmak istersiniz: iş yerinde açık saçık, kaba, aşağılayıcı veya profesyonelliğe aykırı olarak yorumlanabilecek hiçbir şey bulundurmayın.
İpuçları
- Yukarıda belirtilen adımlardan hiçbiri işe yaramazsa, bu sizin suçunuz olmayabilir. Kibar, dakik, güvenilir, iyi giyimli ve yetkinseniz ve ofisinizdeki insanların çoğu hala yokmuşsunuz gibi davranıyorsa, bu bir işyerinde zorbalık veya taciz vakası olabilir. Duruma ilişkin algıları hakkında fikir edinmek için amirinizle dostane, kavgacı olmayan bir konuşma yapmayı düşünün.
- Kendin için ayağa kalk. Arada bir "hayır" derseniz, sizden yararlanmaya çalışan insanlar size daha çok saygı duyacaktır. Dostça ama kararlı olun.
- Kendin ol. İşyerinde mükemmel olmaya çalışmak, kahverengi burunlu olmanız gerektiği anlamına gelmez.
Uyarılar
- İşyerinde taciz ve zorbalık gerçekleşir. Profesyonelce davranıyorsanız ancak meslektaşlarınız yapmıyorsa, bir süpervizör veya İnsan Kaynakları dahil etmek isteyebilirsiniz. Saygı duyulmayı hak ediyorsun.
- Irkçılık, cinsiyetçilik, homofobi veya diğer önyargılar da iş arkadaşlarının size tam olarak saygı duymasını engelleyebilir. Ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, amiriniz veya İnsan Kaynakları ile görüşün. Seçeneklerinizi araştırmak için bir iş avukatına da danışabilirsiniz.
