İşverenler bazen çalışanları için kıyafet kuralları benimser. Kıyafet kurallarını yakından okuyun ve anlamadığınız herhangi bir şey hakkında amirinize sorular sorun. Kıyafet kodunun ayrımcı olup olmadığını da kontrol etmelisiniz. Genel olarak işverenler bir kıyafet kuralı benimseyebilir, ancak bu kıyafet kodunu korumalı sınıflara karşı ayrımcılık yapmak için kullanamazlar.
adımlar
Bölüm 1 / 2: Kıyafet Kurallarına Uyma
Adım 1. Politikanızı okuyun
İşvereniniz bir kıyafet yönetmeliği politikası benimserse, bunu size dağıtmalıdır. Çalışan el kitabınıza veya el kitabınıza, yayınlanması gereken yere bakın. Sözlü kıyafet kurallarını kabul etmeyin. Bunun yerine, yazılı olarak bir şey isteyin.
Kıyafet kuralları politikaları sizi ayıramaz. Tüm çalışanlar için geçerli olmalıdır. Patronunuzun yazılı bir politikası yoksa, bir şeyler uyduruyor olabilir
Adım 2. “İş gündelikçiliğini” yorumlayın
” Bazı kıyafet kuralları belirsiz bir şekilde "gündelik iş" ifadesini kullanır, ancak örnekler sağlamaz. Genel olarak gündelik iş dünyasını şu anlama gelecek şekilde yorumlayabilirsiniz:
- Erkekler kazak, düğmeli gömlek veya yakalı gömlek (polo gibi) ile eşleştirilmiş takım elbise pantolonu veya haki giyebilir. Erkekler ayrıca spor bir ceket ve günlük elbise ayakkabısı giyebilir.
- Kadınların daha fazla seçeneği ve çok rahat görünmeleri için daha fazla yolu var. Genel olarak, kadınlar bir kazak, bluz veya blazer ile birleştirilmiş elbise pantolonu veya etek giymelidir. Kadınlar, pompalı, düz ayakkabı veya açık parmaklı ayakkabı giymelidir.
- Günlük iş kıyafetlerinin her zaman temiz ve ütülü olması gerektiğini unutmayın. Buruşuk bir çift haki ve önü hardal lekesi olan bir polo tişörtle görünmeyin.
Adım 3. "Gündelik Cuma"nın ne kadar sıradan olabileceğini anlayın
Bazı işyerleri, çalışanlara haftada bir veya ayda bir kez (genellikle Cuma) gündelik bir gün verir. Bununla birlikte, sıradan Cuma günleri bile çok rahat olmak tamamen mümkündür. Bunun yerine, prezentabl bir görünüm hedefleyin.
- Örneğin, çalışmak için pijama altı veya yoga pantolonu giymeyin. Bunun yerine gündelik bir seçenek olarak kotları seçin.
- Ayrıca üzerinde yazı veya müstehcen resimler bulunan her şeyden kaçının. Örneğin, bir tişört seçerseniz, üzerinde baskı olmayan bir tişört seçin. Mesajlarınız veya görüntüleriniz diğer çalışanları rahatsız edebilir ve düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunabilir.
- Giysilerin temiz ve tamir edilmiş olduğundan, yırtık veya yırtık olmadığından emin olun.
- Yeni bir çalışansanız, sıradan bir Cuma günü fazla şık olma konusunda hata yapın.
Adım 4. Bir süpervizörden belirsiz kelimeler tanımlamasını isteyin
Kötü hazırlanmış bir kıyafet yönetmeliği, anlayamayacağınız çok sayıda duygusal kelime içerecektir. Örneğin, bir süpervizörden aşağıdakileri tanımlamasını isteyin:
- "uygun"
- "düzgün"
- "rezerve"
Adım 5. Patronunuzun yorumlarını dinleyin
Patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı dinleyerek az mı yoksa fazla mı giyindiğiniz hakkında önemli ipuçları alabilirsiniz. Örneğin, patronunuz neden bu kadar giyinik olduğunuzu sorarsa, kravatınızı veya spor ceketinizi kaybetmeyi düşünebilirsiniz.
Buna karşılık, biri ne kadar rahat veya "sportif" göründüğünüzü söylerse, bunu az giyinmiş olduğunuzun bir işareti olarak kabul edin
Adım 6. Patronunuza örnek kıyafetleri gösterin
Sizden ne beklendiğini anlamıyorsanız, patronunuzdan bazı örnek kıyafetlere bakmasını isteyin. Onlara çevrimiçi kıyafet resimlerini gösterebilir ve “Bu uygun mu?” Diye sorabilirsiniz.
Patronunuza sormaktan çok utanıyorsanız bir meslektaşınıza sorun. Her zaman iyi giyimli görünen birini seçin. Belirsiz bir kıyafet kodunu anlamanıza yardımcı olabilirler
Adım 7. Bakım gereksinimlerini hatırlayın
Bir kıyafet yönetmeliği, tipik olarak, kıyafetler için ne giyebileceğinize ilişkin sınırlamalardan fazlasını içerir. Ayrıca aşağıdakilerle ilgili farklı bakım standartları belirleyebilir:
- saç uzunluğu
- saç stili
- sakal
- makyaj yapmak
- dövmeler
- piercing
Adım 8. Verilmişse bir üniforma giyin
Bazı işverenler, görünüşünüzü halka standartlaştırmanın bir yolu olarak çalışanlarına üniforma verir. Size bir üniforma verildiyse, giyin. Üniforma giymeyi ve başka kıyafetlerle işe gelmeyi “unutmayın”.
- Olaya şu şekilde bakın: üniforma giymek sabahları giyinmeyi büyük ölçüde kolaylaştırır. Ne giyeceğiniz konusunda endişelenmenize gerek yok.
- Üniformalarınızı temiz ve düzenli tutmayı unutmayın. Haftada bir defadan fazla yıkamanız gerekebilir. Üniforma yıpranırsa, işvereninizden yenisini isteyin.
- Unutmayın ki işvereniniz asgari ücretin altına düşmenize neden olmadığı sürece üniforma bedelini maaşınızdan düşebilir.
Adım 9. Eve gidip üzerinizi değiştirip değiştiremeyeceğinizi sorun
İşe ancak kıyafet kurallarını ihlal ettiğiniz söylenecek şekilde gelebilirsiniz. İşvereninize, eve gidip daha uygun bir şeye geçip geçemeyeceğinizi sorun. Kısa bir süre içinde eve dönebilir ve işinize dönebilirseniz bu iyi bir seçenektir.
İşvereniniz, kıyafet kurallarını ihlal ettiğiniz için sizi yasal olarak ücretsiz olarak eve gönderebilir. Bu nedenle, kıyafet kurallarını ciddiye almak iyi bir fikirdir
Bölüm 2/2: Bir Kıyafet Kurallarını Yasal Olarak Zorlamak
Adım 1. Ayrımcılık hukukunun temel unsurlarını tanımlayın
Neredeyse hiçbir işveren, çalışanlarına cinsiyet, ırk, din vb. temelinde doğrudan ayrımcılık yapmaz. Ancak, işletmeler bazen belirli grupları diğer gruplardan daha sert etkileyen “tarafsız” politikalar benimser. Bazen bu politikalar ayrımcılık teşkil edebilir.
- Kıyafet kuralları, grupları farklı şekilde etkileyebilecek tarafsız bir politika örneğidir. Örneğin, çalışırken şapka takma zorunluluğu, dininde başörtüsünü yasaklayan kişilere karşı ayrımcılık yapabilir.
- Mahkeme, politikanın meşru bir ticari amacı olup olmadığına ve iş için gerekli olup olmadığına bakacaktır. Örneğin, gıda işçileri için başörtüsünü zorunlu kılan bir politika hem meşru hem de gereklidir.
- Bununla birlikte, bir işveren, konaklama işletme için gereksiz bir zorluk yaratmadığı sürece, dine veya engelliliğe dayalı olarak kıyafet kuralına yapılacak herhangi bir itirazı da karşılamaya çalışmalıdır.
Adım 2. Kıyafet kodunun dini ayrımcılık oluşturup oluşturmadığını analiz edin
Hem federal hem de eyalet yasaları, bir işverenin din temelinde ayrımcılık yapmasını yasadışı kılıyor. Politikanın dini nedenlerle size karşı ayrımcılık yapıp yapmadığına dikkat edin.
- Örneğin, işverenlerin genellikle yarmulke, başörtüsü ve türban bulundurması gerekir.
- İster tanınmış bir organize dinin (Budizm, İslam, Hıristiyanlık vb.) veya küçük, örgütlenmemiş bir mezhebin üyesi olun, ayrımcılıkla mücadele yasaları geçerlidir.
Adım 3. Kıyafet kodunun ırk ayrımcılığı olup olmadığını kontrol edin
Bir kıyafet kuralı ayrımcılık yapamaz veya farklı ırk grupları üzerinde farklı bir etki yaratamaz. Kıyafet kodunun geçerli olduğunu düşünüyorsanız, buna meydan okumak isteyebilirsiniz.
Örneğin, birkaç Afrikalı Amerikalı erkek, temiz traşlı olmaları için tımar gereksinimlerine meydan okudu. Bazı Afrikalı Amerikalılar, tıraş olmayı ağrılı hale getiren özel bir cilt rahatsızlığına sahip olduklarından, zorlukları başarılı olmuştur
Adım 4. Kıyafet kodunun cinsiyet ayrımcılığı oluşturup oluşturmadığını değerlendirin
İşverenler, erkekler ve kadınlar için farklı üniformalar ve tımar standartları talep edebilir. Örneğin, bir kıyafet kuralı erkeklerin makyaj yapmasını yasaklayabilir, ancak kadınların makyaj yapmasına izin verebilir. Ancak, işverenler bir cinsiyete diğerinden daha ağır bir yük yükleyemezler.
İşverenler de aynı şekilde bir kıyafet kuralı uygulamalıdır. Örneğin, bir kıyafet kuralı, çalışanların yaz aylarında pantolon giymesi konusunda ısrar edebilir. Patronunuz kadınların etek giymesine izin veriyorsa, cinsiyetten bağımsız olarak kıyafet kurallarını tek tip uygulamıyorlar. Bu örnekte erkek çalışanlar, kıyafet kurallarının uygulanmasının ayrımcı olduğunu iddia edebilir
Adım 5. “Seksi” giyinmenin taciz olup olmadığını analiz edin
Bazı işler seks satar. Örneğin, bir kumarhanede veya gece kulübünde çalışıyorsanız, yönetim kadın çalışanın kışkırtıcı bir şekilde giyinmesini isteyebilir. Bazı durumlarda, bir işveren sizden bu şekilde giyinmenizi isteyebilir.
- Özellikle işverenler, imajları buysa, kışkırtıcı giyinmenizi isteyebilir.
- Ancak kışkırtıcı kıyafet, müşterileri veya başkalarını el yordamıyla, kedi sesleriyle veya diğer taciz edici davranışlarla sizi cinsel olarak taciz etmeye teşvik edemez.
Adım 6. Kıyafet kodunun engellilere karşı ayrımcılık yapıp yapmadığını değerlendirin
Bazı kıyafet kuralları engelli insanları etkileyebilir. Eğer öyleyse, patronunuzdan kıyafet kuralına bir istisna yapmasını isteyebilirsiniz. Aşağıdaki örnekleri göz önünde bulundurun:
- Patronunuz belirli ayakkabılara ihtiyaç duyuyor, ancak diyabetiniz nedeniyle belirli ayakkabılar giymeniz gerekiyor. Patronunuz daha rahat ayakkabılar giymenize izin verebilir.
- Üniformanızı rahatsız eden tıbbi tedavi nedeniyle lezyonlar geliştirirsiniz. Patronunuz, yine de işyeri için uygun olan alternatif iş kıyafetleri seçmenize yardımcı olabilir.
- Kırık bacağın alçıda ve patronun istediği pantolonu giyemiyorsun. İşvereniniz, alçı kaldırılana kadar çalışmak için şort giymenize izin verebilir.
Adım 7. Makul bir konaklama talebinde bulunun
Kıyafet kuralı size karşı din veya engellilik temelinde ayrımcılık yapıyorsa, konaklama talebinde bulunabilirsiniz. Yazılı hale getirin ve konaklamaya neden ihtiyacınız olduğunu tam olarak belirtin.
- İşvereninizin engelliliğiniz veya dininiz hakkında bir şey bildiğini varsaymayın. Tıbbi kayıtlar veya bir inanç liderinden mektup gibi belgeler isteyebilirler.
- İşvereniniz makul bir çözüm bulmak için sizinle birlikte çalışmaya istekli olmalıdır.
Adım 8. Bir iş avukatına danışın
Kıyafet kuralları yasası, toplum değiştikçe sürekli değişiyor. Örneğin, cinsiyete uygun olmayan çalışanlar, işverenlerin erkekler ve kadınlar için farklı standartlar talep edebileceği fikrini karmaşıklaştırmaktadır. İşvereninizin kıyafet kurallarının ayrımcı olduğunu düşünüyorsanız, bir iş avukatı aramalısınız.
- Yerel veya eyalet barosundan bir sevk alın. Arayın ve bir konsültasyon planlayın. Danışmana yanınızda bir şey getirmeniz gerekip gerekmediğini avukata sorun. Ayrıca konsültasyonun ne kadara mal olacağını da kontrol edin.
- Alternatif olarak, düşük maliyetli adli yardım bulabilirsiniz. Legal Services Corporation'ın https://www.lsc.gov adresindeki web sitesini ziyaret edin. “Adli yardım bul”a tıklayın ve adresinizi girin. Bazı adli yardım kuruluşları, işçilere istihdam konularında yardımcı olur.
