Ohio Hemşirelik Kurulu disiplin sürecinden geçmek rahatsız edici bir deneyim olabilir. Askıya alınma veya para cezası alma olasılığıyla karşı karşıyasınız. Özellikle ciddi durumlarda, lisansınızı sonsuza kadar kaybedebilirsiniz. Buna göre, sizi savunmak için derhal nitelikli bir avukatla iletişime geçmelisiniz. Avukatınız, duruşmanızı planlamanıza veya teklif edilmişse bir rıza anlaşmasını gözden geçirmenize yardımcı olacaktır. Hakkınızda bir şikayette bulunulduysa, yalnız olmadığınızı bilin. 2012 yılında, Hemşirelik Kurulu 7.000'den fazla şikayet aldı ve 2.000'den fazla eylem gerçekleştirdi.
adımlar
Bölüm 1/3: İlk Şikayetin Ele Alınması
Adım 1. Bir araştırmacıdan bir arama alın
Şikayette bulunulduğunda bir müfettiş sizinle iletişime geçecektir. Halkın herhangi bir üyesi şikayette bulunabilir. Ayrıca, davranışınız Ohio Hemşirelik Kurulu tarafından disiplin cezası verilmesine neden oluyorsa, işvereniniz şikayette bulunabilir.
- Şikayet yapıldıktan sonra, bir müfettiş veya uyum görevlisi şikayeti alır. Şikayet eden kişiden bilgi toplar ve sıklıkla bilgi için hemşireye de ulaşır.
- Bu aşamadaki uyum genellikle isteğe bağlıdır. Bilgi vermek yerine bir avukat tutmalısınız.
Adım 2. Bir avukat tutun
Nitelikli bir avukat tutmak, savunmanız için çok önemlidir. Uyum Temsilcisi sizinle iletişime geçer geçmez, tavsiyeler almalı ve farklı avukatlarla görüşmelisiniz. Ohio Kurulu'ndan önce hemşireleri savunma konusunda deneyimli birini bulun.
Daha fazla bilgi için Ohio Hemşirelik Kurulu Savunma Avukatı Bulun bölümüne bakın
Adım 3. Bir suçla itham edilip edilmediğinizi kontrol edin
Şikayette bulunan kişi suç işlediğinizi iddia etmiş olabilir. Eğer öyleyse, cezai kovuşturma da yapılabilir. Aşağıdaki suçlar Kurulun sizi disipline etmesine neden olabilir:
- Hemşire olarak çalışırken işlenen bir kabahatten hüküm giydiniz veya suçlu bulundunuz.
- Ağır ahlaksızlık veya ahlaksızlık içeren bir suçtan veya başka bir suçtan hüküm giydiniz veya suçlu bulundunuz. Bu suçun uygulama sırasında işlenmiş olması şart değildir.
- Uyuşturucu veya tedavi edici cihazları meşru olmayan nedenlerle sattınız veya başkasına verdiniz.
- Reçeteniz olmayan reçeteli ilaçlar da dahil olmak üzere yasadışı olarak uyuşturucu aldınız.
- Bir hastaya saldırdınız, ona zarar verdiniz veya yardım almasını engellediniz.
- Para veya değerli nesneler çaldınız.
Adım 4. Diğer ihlalleri belirleyin
Her ihlal suç değildir. Bunun yerine, Kurul, bir dizi ihlal ve diğer ihlalleri araştırma ve bunlara karşı önlem alma yetkisine sahiptir. Örneğin, Kurul aşağıdakiler için yaptırım uygulayabilir:
- Ehliyetiniz askıya alınırken veya süresi sona erdiğinde hemşirelik pratiği yaptınız.
- İzin verilen uygulama kapsamınız dışında çalıştınız.
- Ruhsatsız antrenmana yardım veya yataklık ettiniz.
- Örneğin, hastaların kişisel yaşamlarına çok fazla karışarak veya bir hastayla cinsel ilişkiye girerek sınırlar oluşturmayı ve korumayı başaramadınız.
- Uyuşturucu, alkol veya diğer kimyasal maddeler sizi rahatsız ediyor.
- Kabul edilebilir güvenli hemşirelik bakımı standartlarını karşılamanızı engelleyen zihinsel veya fiziksel bir bozukluğunuz var.
- Kabul edilebilir ve geçerli bakım standartlarını karşılamadınız. Başka bir deyişle, bir yeterlilik eksikliği sergilediniz.
- İhlal nedeniyle başka bir eyalet tarafından cezalandırıldınız (lisansınızı yenilememek dışında).
Adım 5. İhlalinizin küçük olup olmadığını analiz edin
Her şikayet disiplin cezasıyla sonuçlanmaz. Kanıtları inceledikten sonra Kurul, devam etmek için yeterli kanıt olmadığını düşünebilir. Bununla birlikte, ihlal, hemşirelik düzenlemelerine göre “küçük” olarak da kabul edilebilir. Siz ve avukatınız, davranışınızın küçük olarak nitelendirilip nitelendirilemeyeceğini analiz etmelisiniz.
Adım 6. Kuruldan bir bildirim alın
Kurul, devam etmek için yeterli kanıt olduğuna ve ihlalin önemsiz olmadığına inanabilir. Bu durumda Kurul size bir Duruşma Fırsatı Bildirimi veya bir Askıya Alma Bildirimi gönderecektir. Bu bildirim, ihlal ettiğiniz iddia edilen yasa veya kuralları ortaya koyacaktır. Bu bildirimi dikkatlice okumalısınız.
- Bildirim size nasıl bir idari duruşma talep edeceğinizi anlatmalıdır.
- Mektubun bir kopyasını alır almaz avukatınıza verin.
Adım 7. Bir duruşma talep edin
İdari duruşma talep etmek için Bildiriminizde belirtilen talimatları izleyin. ertelemeyin. Son teslim tarihini kaçırırsanız, Kurul, idari duruşma hakkından feragat ettiğinizi değerlendirecektir. Bu durumda, devam edip disiplin uygulayabilirler.
Duruşma talebinde bulunmak için 30 gününüz var. Saat, bildirimi aldığınız gün değil, bildirimin gönderildiği gün işlemeye başlar
Adım 8. Tıbbi bir muayeneden geçin
Kurul, zihinsel veya fiziksel bir muayeneden veya her ikisinden de geçmenizi isteme yetkisine sahiptir. Kurul, yetkili bakım sağlama yeteneğinizi etkileyen bir bozukluğunuz olduğuna makul bir şekilde inanırsa, bu sınavları talep edebilir.
Gerekirse sınavlar için de ödeme yapmanız gerekir
Bölüm 2/3: Bir Rıza Anlaşmasını Düşünmek
Adım 1. Sözleşmeyi okuyun
Bazı durumlarda, Kurul size bir rıza anlaşması önerecektir. Bu anlaşma, tartışmalı bir idari duruşmanın yerini alır. Size bir rıza anlaşması teklif edilirse, bunu avukatınız almalıdır.
Adım 2. Yapmanız gereken kabulleri belirleyin
Bir rıza sözleşmesi genellikle belirli kabuller yapmanızı gerektirir. Bu açıdan bir uzlaşma anlaşması gibidir. Bir rıza anlaşmasını kabul etmeden önce, kabulleri dikkatlice analiz etmelisiniz.
- Bazı kabullerin pratik sonuçlarını anlamayabilirsiniz. Örneğin, kabul, daha sonra farklı bir eyalette lisans aramanızı engelleyebilir.
- Rıza sözleşmesini imzalamanın tüm sonuçlarını anlamak için avukatınızla konuşun.
Adım 3. Uygulanan disiplin cezalarını anlayın
Ayrıca, rıza sözleşmesinin bir parçası olarak belirli bir disiplini kabul etmeniz gerekecektir. Genel olarak, Kurul aşağıdakilerden herhangi birini talep edebilir:
- Para cezaları.
- Kınamak. Kınama yazılı bir cezadır.
- Şartlı serbestlik. Belirli bir süre için denetimli serbestliğe tabi tutulabilirsiniz. Kurul, denetimli serbestlik sırasında uyuşturucu testlerini geçmek gibi belirli gereksinimleri karşılamanızı da isteyebilir.
- Süspansiyon. Çok ciddi ihlaller için Kurul, lisansınızın askıya alınmasını kabul etmenizde ısrar edebilir.
- İptal. Kurul, bir daha hemşire olarak çalışmanızı kalıcı olarak engelleyebilir.
Adım 4. Uygulama hakkınızdaki kısıtlamaları belirleyin
Kurul ayrıca uygulama hakkınıza geçici veya kalıcı olabilecek başka kısıtlamalar da getirebilir. Örneğin, Kurul aşağıdakileri isteyebilir:
- sürekli Eğitim
- periyodik ilaç taraması
- psikolojik veya bağımlılık değerlendirmeleri ve danışmanlık
- finansal bir pozisyonda çalışmanın yasaklanması gibi gelecekteki uygulamalara ilişkin kısıtlamalar
Adım 5. Hemşirelik Kurulundan onay alın
Bir rıza anlaşması, yalnızca Hemşirelik Kurulunun bunu kabul etmek için oy vermesi durumunda geçerlidir. Kurul tarafından reddedilirse dosya Uyum Birimi'ne döner.
Kabul edilirse itirazı olmaz
Bölüm 3/3: Duruşmada Kendinizi Savunmak
Adım 1. Kanıt toplayın
İdari duruşma tartışmalıdır. Bir Ohio Başsavcı Yardımcısı Hemşirelik Kurulunu temsil edecek. Ayrıca avukatınızın sizi temsil etmesini sağlayabilirsiniz. Her iki taraf da davayı bir İşitme Denetçisine tartışacak. Davanıza yardımcı olacak kanıtlar bulmalısınız.
- Hiçbir dava birbirine benzemez, bu nedenle davanızda hangi kanıtların yardımcı olacağı konusunda avukatınızla konuşmalısınız.
- Örneğin Kurul, lisansınızın yenilenmesi için başvururken dürüst olmadığınızı iddia etmiş olabilir. Bu durumda, iyi karakteriniz tartışmalı olduğu için karakter tanıklarının tanıklık etmesini isteyebilirsiniz. Bu tanıklar diğer hemşireler veya denetçiler veya iş dışında tanıdığınız kişiler olabilir.
Adım 2. Kanıtınızı sunun
Bir avukatınız varsa, o zaman duruşmayı o yönetmelidir. Duruşmalar halka açıktır ve herkes katılabilir. Her iki taraf da tanık çağırabilir ve belgeleri delil haline getirebilir.
- Davanızda ispat külfeti Kurul'da ve suçsuz kabul ediliyorsunuz.
- Ancak, Kurul sizi bir ceza mahkemesinde olduğu gibi “makul şüphenin ötesinde” suçlu bulmak zorunda değildir. Bunun yerine standart “kanıtların üstünlüğü”dür. Bu, suçu işlememiş olmanızdan daha olası olduğu anlamına gelir.
- Tüm kanıtlar İşitme Uzmanına sunulduktan sonra, İnceleme Görevlisi bir rapor ve tavsiye yazar. İnceleme Görevlisi daha sonra raporu tam Duruşma Kuruluna iletir.
Adım 3. Hemşirelik Kuruluna itirazda bulunun
Tam Hemşirelik Kurulu, İşitme Denetçisinin raporunu düzenli olarak planlanmış toplantılarından birinde değerlendirecektir. Siz veya avukatınız, İnceleme Uzmanı raporunun düzenlenmesinden itibaren 10 gün içinde itirazda bulunabilirsiniz. Daha sonra Kurul konuyu ele alacak ve bir karar verecektir.
- Kurul, İşitme Denetçisinin bulgularını ve önerilen disiplini benimsemeyi kabul edebilir. Kurul ayrıca, İşitme Denetçisinin tavsiye ettiği disiplini reddedebilir ve daha uygun bir şey empoze edebilir.
- Kurul, dürüst olmamanız veya bencil saikleriniz gibi “ağırlaştırıcı sebepler” nedeniyle cezayı artırabilir.
- Kurul ayrıca temiz bir ön disiplin kaydı veya Kurul ile tam ve özgür işbirliğiniz gibi “hafifletici faktörler” nedeniyle cezayı azaltabilir.
Adım 4. Bir itirazı düşünün
Hemşirelik Kurulu aleyhinize karar verirse, Medeni Hukuk Mahkemesine itiraz edebilirsiniz. Bununla birlikte, temyiz başvurusunda bulunmadan önce, temyizin faydalı olup olmadığı konusunda avukatınızla konuşmalısınız.
- Bir itirazın başarılı olup olmayacağını analiz etmelisiniz. Medeni Hukuk Mahkemesi, Kurul'un kararının sağlam, güvenilir ve kanıtlayıcı kanıtlarla desteklenmediğini tespit etmedikçe, bir kararı bozmaz.
- Temyizin ne kadar süreceğini tartışın. Cezanız kısa süreli uzaklaştırma ise, uzaklaştırma çekmek isteyebilirsiniz.
- Ayrıca maliyet hakkında konuşun. Avukatınızın, davanızı hakime sunmak üzere hazırlamak için daha fazla çalışması gerekecektir. Parayı harcamak istemeyebilirsiniz.
