1971 yılında kurulan OSHA (Occupational Safety and Health Administration), işyerinde güvenli koşulların oluşturulmasından sorumludur. Sizin veya iş arkadaşlarınızın risk altında olduğunu düşünüyorsanız, işvereniniz hakkında soruşturma başlatmak için OSHA ile iletişime geçebilirsiniz. Bu, patronunuzla aranızda düşmanlık yaratabilse de, kimliğinizi bir sır olarak tutabilmelisiniz. Durum böyle değilse, işvereninizden misillemeye karşı kendinizi korumak için yasayı da kullanabilirsiniz.
adımlar
Bölüm 1/3: Şikayette Bulunmaya Hazırlanma
Adım 1. Bir temsilci bulmayı düşünün
Bir OSHA şikayetini doldururken, misillemeye karşı yasal olarak korunursunuz ve anonim kalma seçeneğiniz olmalıdır. Ancak bazen bu haklar ihlal edilir. OSHA'ya sizin adınıza yaklaşabilecek bazı temsilci türleri vardır. Elinizdeyse durumu biriyle tartışın.
- Bir sendika temsilcisi veya yetkili bir çalışan pazarlık biriminin benzer temsilcisi sizi yasal olarak temsil edebilir.
- Bir avukata da başvurabilirsiniz. Avukatların OSHA şikayetlerinde sizin adınıza hareket etmelerine yasal olarak izin verilir.
- Diğer potansiyel temsilciler arasında din adamları, sosyal hizmet uzmanları, aile üyeleri, hükümet yetkilileri ve kar amacı gütmeyen gruplar yer alır.
Adım 2. OSHA düzenlemelerini gözden geçirin
Güvenli olmayan bir işyerinin var olduğunu bildiğiniz zaman şikayette bulunmalısınız. Ancak, işvereninizin ihlal ettiği belirli bir düzenlemeyi belirtmeniz yardımcı olur. Kapsamlı bir yönetmelik listesi burada mevcuttur.
Adım 3. Kanıt toplayın
OSHA'nın bir tür eylemde bulunması için yeterli bilgi sağlamanız gerekir. En temel olarak, tehlikenin türünü, kaç kişinin buna maruz kaldığını ve nerede bulunabileceğini tanımlamanız gerekecektir.
- Yapabiliyorsanız, tehlikenin fotoğraflarını ekleyin veya bir çizim yapın. Varsa, tehlikenin var olduğuna dair işvereninizden aldığınız belgelenmiş kanıtları ekleyin. Mümkün olduğunca fazla ayrıntı sağlayın.
- Tehlikenin nerede olduğu konusunda çok spesifik olun. Büyük bir fabrikadaysa, yerini göstermek için bir harita çizin veya çok kesin talimatlar verin. Tehlikenin ne zaman meydana geldiğini ve ne kadar süredir devam ettiğini açıklayın.
- İşvereninizin durumun farkında olduğunu biliyorsanız belirtiniz. Olursa ek para cezasına çarptırılır. Kendisinin veya herhangi bir devlet görevlisinin tehlikeyi bildiğine dair olası kanıtları sağlayın.
Bölüm 2/3: OSHA ile İletişime Geçme
Adım 1. Seçeneklerinizi değerlendirin
Yazılı ve imzalı bir beyanda bulunursanız, OSHA durumu araştırmakla yükümlüdür. Bir telefon görüşmesi yaparsanız veya adınızı imzalamazsanız, OSHA araştırma yapmak zorunda değildir. Bir telefon görüşmesi yaparsanız anonimliğiniz daha iyi korunur, ancak imzalı bir açıklama yapsanız bile güvenli olmalıdır.
Bir beyanname imzaladığınızda bile, adınızın işvereninizden gizlenmesini istediğinizi belirtebilirsiniz. Kimliğiniz açıklanmamalıdır
Adım 2. Çevrimiçi şikayette bulunun
Şikayetinizi buradan online olarak iletebilirsiniz. Form kısa ve göndermesi kolaydır. Ek belgeler için alan sağlamaz, ancak bu, OSHA ile yapılan takip görüşmelerinde sağlanabilir.
Adım 3. Bir şikayeti postalayın veya fakslayın
Standart bir form çevrimiçi olarak indirilebilir ve yazdırılabilir. Tamamladıktan sonra, çevrimiçi olarak da bulunabilen yerel OSHA ofisine göndermelisiniz.
İspanyolca dil formu da mevcuttur
Adım 4. Yerel OSHA ofisini arayın
Aramak, OSHA'ya ulaşmanın en hızlı yoludur ve bu nedenle OSHA, durumun birinin refahı için acil bir tehdit olduğuna inandığınızda sizi bu kursu takip etmeye teşvik eder. En yakın bölge ofisi için çevrimiçi bir numara bulabilir veya 1-800-321-OSHA'yı arayabilirsiniz.
Bölüm 3/3: Şikayeti Takip Etme
Adım 1. Bir aramayı bekleyin
Bazı tehlikeler derhal soruşturmaya neden olacaktır. Diğer durumlarda, OSHA şikayet hakkında işvereninizle iletişime geçecektir. İşveren ücreti reddederse veya tehlikenin sabit olduğunu iddia ederse, OSHA sizinle iletişime geçmeli ve bu ücrete itiraz etmenize izin vermelidir. OSHA, durumu daha fazla araştırıp araştırmama konusunda takdir yetkisini kullanacaktır.
Adım 2. İmzalı bir şikayet yazın
OSHA araştırmama kararı alırsa, bölge ofisine imzalı bir şikayet yazabilirsiniz. Tehlike, OSHA düzenlemelerinin ihlali ise, kurum araştırmalıdır.
Adım 3. Misillemeye karşı kendinizi koruyun
Bir OSHA şikayetinde bulunurken kimliğinizi gizli tutabilmelisiniz. Ancak, işvereniniz sorumlu olduğunuzu öğrenirse ve size misilleme yaptığını düşünüyorsanız, yasal yol vardır. İhlalin türüne bağlı olarak, iddia edilen misilleme eylemini 30 ila 180 gün içinde OSHA'ya bildirmeniz gerekir, ancak ifadenizi herhangi bir dilde yapmanıza izin verilir.
- Çevrimiçi şikayette bulunmak için OSHA'nın İhbar Şikayet Formunu ziyaret edin.
- Ayrıca bir İhbar Şikayet Formu'nu indirebilir ve yerel OSHA bölge ofisine postalayabilir veya fakslayabilirsiniz. Formu indiremezseniz, bölge müdürlüğüne söz konusu olayı detaylandıran bir mektup yazabilirsiniz.
- Telefonla şikayette bulunmak için en yakın OSHA bölge ofisini arayın.
