Özürlü Ayrımcılığına Dava Nasıl Açılır (Resimli)

İçindekiler:

Özürlü Ayrımcılığına Dava Nasıl Açılır (Resimli)
Özürlü Ayrımcılığına Dava Nasıl Açılır (Resimli)

Video: Özürlü Ayrımcılığına Dava Nasıl Açılır (Resimli)

Video: Özürlü Ayrımcılığına Dava Nasıl Açılır (Resimli)
Video: ENGELLİ HUKUKU-I ENGELLİLİĞE GİRİŞ 2024, Mart
Anonim

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve diğer federal ve eyalet yasaları, işverenlerin engelli kişilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar ve engelli çalışanların işlerini yapabilmeleri için makul düzenlemeler yapmalarını gerektirir. İşvereniniz bir engellilik nedeniyle size karşı ayrımcılık yaptıysa veya makul düzenlemeler yapmayı reddettiyse, engellilik ayrımcılığı için dava açma hakkınız vardır. Ancak, öncelikle Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) bir suçlamada bulunmayı gerektiren tüm idari çözüm yollarını tüketmeniz gerekir.

adımlar

Bölüm 1/3: Yorucu İdari Çözümler

Engelli Ayrımcılığı Davası Adım 1
Engelli Ayrımcılığı Davası Adım 1

Adım 1. Karşılaştığınız ayrımcılık hakkında bilgi toplayın

Ayrımcı ifadeler veya davranışlar kanıtı olmadan engelli ayrımcılığı için dava açma sürecine başlayamazsınız.

  • Örneğin, bir bakkalda kasiyerseniz, ancak bir seferde bir saatten fazla ayakta duramayacağınız anlamına gelen bir engeliniz varsa, amiriniz size bir tabure veya sandalye sağlamalıdır, böylece işlerinizi yaparken görevlerinizi yerine getirebilirsiniz. oturma.
  • Amiriniz size bir tabure veya sandalye vermeyi reddederse veya bir tezgaha yaslandığınız için sizi cezalandırırsa, bu engelli ayrımcılığı oluşturur.
  • Ayrıca, amirinizin veya iş arkadaşlarınızın engeliniz nedeniyle sizi taciz etmesi veya sizinle dalga geçmesi de yasa dışıdır. Bu, aslında engelli olmasanız bile, engelli ayrımcılığı olarak kabul edilir, sadece engelli olduğunuzu algılarlar.
  • Ayrımcı davranışları gerçekleştikten sonra mümkün olan en kısa sürede yazmak önemlidir, böylece ayrıntılar hala aklınızda taze kalır. Sürekli taciz veya ayrımcılığa maruz kalıyorsanız, bir günlük veya günlük oluşturmayı ve her olayı kaydetmeyi düşünün.
  • Tarihi, saati, konumu ve bağlamı not edin (örneğin, vardiyanızda, molada veya mesai dışında çalışıyorsanız). Yalnızca ayrımcılığın sorumlularının değil, aynı zamanda orada bulunan ve ayrımcı davranışa tanık olmuş olabilecek diğer iş arkadaşlarınızın da adlarını yazın.
Engelli Ayrımcılığı Davası 2. Adım
Engelli Ayrımcılığı Davası 2. Adım

Adım 2. Bir iç şikayette bulunun

Şikayetinizi bir sonraki aşamaya taşımadan önce, işvereninize sorunu yazılı olarak bildirmeli ve ona düzeltmesi için bir şans vermelisiniz.

  • Şikayetinizi yazılı hale getirin ve işvereninize konuyu ciddiye aldığınızı ve bunu yasa dışı sakatlık ayrımcılığı olarak kabul ettiğinizi bildirin. Şikayetiniz sonucunda ne olmasını istediğinizi işvereninize bildirin – çalışanların disipline edilmesini mi, sadece tacizin sona ermesini mi istediğinizi veya engelliliğiniz için makul bir düzenlemeye mi ihtiyacınız olduğunu.
  • Tarihler, saatler, yerler ve ilgili çalışanların adları gibi ayrımcı olduğunu düşündüğünüz eylem veya ifadeler hakkında belirli ayrıntıları ekleyin. Derginizi yaptıysanız referans olarak kullanın. Hatta bu girişlerin kopyalarını çıkarmayı ve onları kelimesi kelimesine dahil etmeyi düşünebilirsiniz.
  • Sorunu işvereninizle gündeme getirmek konusunda kendinizi rahat hissetmiyorsanız, bir EEOC temsilcisi tarafından, suçlamanızı acenteye bildirirken neden işvereninize ayrımcılık hakkında bildirimde bulunmadığınızı sorabileceğini unutmayın.
  • Federal yasa, dava açma hakkınızı korumak istiyorsanız, en son ayrımcı eylemden itibaren 180 gün içinde bir suçlamada bulunmanızı gerektirdiğinden, geçen süreyi takip edin ve işvereniniz size yanıt vermiyorsa dava açmaya hazır olun. şikayet.
Engelli Ayrımcılığı Davası 3. Adım
Engelli Ayrımcılığı Davası 3. Adım

Adım 3. Eyalet veya federal suçlamada bulunmaya uygunluğunuzu belirleyin

Engellilere yönelik ayrımcılığa karşı dava açma hakkınızı korumak için öncelikle eyalet veya federal idari kurumlara dava açmalısınız.

  • EEOC'nin çevrimiçi bir değerlendirme aracı vardır. Birkaç soruyu yanıtlayarak, federal bir suçlamada bulunmaya uygun olup olmadığınızı kolayca belirleyebilirsiniz.
  • Federal bir suçlamada bulunmaya uygun değilseniz, özellikle küçük bir işletme için çalışıyorsanız, eyaletinizin istihdam ayrımcılığı dairesine danışmalısınız. ADA yalnızca yılda en az 20 takvim haftası çalışmış en az 15 çalışanı olan işletmeler için geçerlidir, ancak eyalet yasaları genellikle daha az çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve daha kapsamlı koruma sağlayabilir.
Engelli Ayrımcılığına Karşı Dava Açın Adım 4
Engelli Ayrımcılığına Karşı Dava Açın Adım 4

Adım 4. EEOC alım anketini doldurun

EEOC, kendiniz, işvereniniz ve yaşadığınız ayrımcılık hakkında bilgi vermeniz için üç sayfalık standart bir form sağlar.

  • EEOC'nin saha ofislerinden herhangi birinde basılı bir anket alabilirsiniz. Ancak, doldurmak için ihtiyaç duyacağınız tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olmak için saha ofisine gitmeden önce forma bakmanız iyi bir fikirdir.
  • Hem eyalet hem de federal kurumlara dava açmaya uygunsanız, davanızı her ikisine de başvurmak isteyebilirsiniz. Eyalet kurumunuza başvurun ve ikili dosyalama programları olup olmadığını öğrenin. Birçok eyalet, devlet kurumuna bir suçlamada bulunduğunuzda EEOC'ye sizin için bir suçlamada bulunacaktır.
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 5
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 5

Adım 5. Anketinizi gönderin

Anketinizi tamamladıktan sonra, ücretinizin değerlendirilebilmesi için en yakın EEOC saha ofisine göndermelisiniz.

  • EEOC'nin çevrimiçi olarak anket gönderebileceğiniz bir yöntemi yoktur. Kağıt formda göndermelisiniz.
  • En yakın EEOC saha ofisini bulmak için, EEOC'nin https://www.eeoc.gov/field/index.cfm adresindeki konum haritasını ziyaret edin.
  • Ajansın 53 saha ofisi var, bu yüzden size en yakın olanı çok uzaktaysa, ofisi arayın ve bunu açıklayın. Bir temsilci, anketinizi postalamanıza ve son ödeme tarihinden önce ücretinizin alınmasını sağlamanıza yardımcı olacaktır.
Engelli Ayrımcılığına Karşı Dava Açın Adım 6
Engelli Ayrımcılığına Karşı Dava Açın Adım 6

Adım 6. Bir EEOC temsilcisiyle konuşun

Suçlamanız değerlendirildikten sonra, yaşadığınız ayrımcılıkla ilgili olarak sizinle görüşecek bir temsilciye atanacaktır.

  • Anketinizi şahsen saha ofisine götürürseniz, tipik olarak bir EEOC temsilcisi aynı gün dışarı çıkacak ve ücretiniz hakkında sizinle konuşacaktır.
  • Anketinizi postayla göndermeniz gerekiyorsa, ya bir saha temsilcisi tarafından aranacaksınız ya da postada yazılı olarak yanıtlamanız ve geri göndermeniz gereken bir soru listesi alacaksınız.
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 7
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 7

Adım 7. EEOC soruşturması sırasında işbirliği yapın

Görüşmenizden sonraki 10 gün içinde, EEOC, ücretinizin bir kopyasını, nasıl devam edeceğinize ilişkin talimatlarla birlikte işvereninize gönderecektir.

  • EEOC, sizi ve işvereninizi arabuluculuğa gönderir veya davayı bir araştırmacıya atar ve işvereninizin suçlamanıza yazılı bir yanıt göndermesini ister.
  • Genellikle, mahkemede dava açabilmeniz için EEOC sürecinin tamamlanması gerekir. Arabuluculuk sırasında işvereninizle bir anlaşmaya varırsanız dava açmanıza bile gerek kalmayabilir.
  • EEOC nihayetinde herhangi bir ihlal tespit etmezse, dava açma hakkı bildirimi alacaksınız. EEOC bir ihlal tespit ederse, ancak arabuluculuk yoluyla işvereninizle bir anlaşmaya varamazsanız ve EEOC'nin hukuk ekibi sizin adınıza dava açmayı reddederse, dava açma hakkı bildirimi de alırsınız.
  • İdari sürecin en fazla 180 gün sürmesini bekleyebilirsiniz. Bu süre geçerse ve soruşturma henüz tamamlanmadıysa, EEOC'den dava açma hakkı bildirimi talep edebilirsiniz. Ayrıca, EEOC'nin soruşturmasını bu tarihe kadar tamamlayamayacağı açık görünüyorsa, 180 gün geçmeden dava açma hakkı bildirimi talep edebilirsiniz.

Bölüm 2/3: Davanızı Dosyalama

Engelli Ayrımcılığına Karşı Dava Açın Adım 8
Engelli Ayrımcılığına Karşı Dava Açın Adım 8

Adım 1. Bir engellilik ayrımcılığı avukatı tutun

Davanız, dava açma hakkı mektubu aldığınız noktaya gelirse, haklarınızın korunmasını sağlamak için deneyimli bir engelli ayrımcılığı avukatı en iyi seçeneğinizdir.

  • Engellilik ayrımcılığı avukatlarının çoğu, davanızı beklenmedik durum ücreti bazında alır, yani davanızı kazanmadıkça veya çözmedikçe para almazlar. Bu şekilde, bir avukat için cepten harcamalar konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.
  • Bölgenizde engelli haklarını savunan kar amacı gütmeyen bir grup biliyorsanız, avukat aramanıza oradan başlayabilirsiniz.
  • Ayrıca eyaletinizin veya yerel baronuzun web sitesini ziyaret edebilir ve engelli avukatları arayabilirsiniz. Birçok baroda, birkaç soruyu yanıtladıktan veya sorununuzu kısaca anlattıktan sonra, sizinki gibi davalara bakan avukatların isimlerini size sağlayacak olan sevk hizmetleri vardır.
  • Birini seçmeden önce mümkünse en az üç avukatla görüşmeye çalışın. Tüm istihdam ayrımcılığı vakalarının farklı olduğunu unutmayın, bu nedenle engellilik ayrımcılığı davalarında özel deneyime sahip veya engellilik hukuku konusunda uzmanlaşmış birini seçmeye çalışın.
Engelli Ayrımcılığı için Dava Açın Adım 9
Engelli Ayrımcılığı için Dava Açın Adım 9

Adım 2. Davanızı avukatınızla tartışın

Avukatınız, şikayetinizi hazırlayabilmesi için, yaşadığınız ayrımcılık ve dahil olan kişiler hakkında sahip olduğunuz tüm ayrıntılara ihtiyaç duyacaktır.

  • EEOC'ye sağladığınız tüm bilgilerin yanı sıra işvereninize sağladığınız tüm bilgilerin veya ayrımcı olaylarla ilgili tuttuğunuz herhangi bir günlüğün kopyalarını avukatınıza vererek başlayabilirsiniz.
  • Avukatınızın, ayrımcılık ve genel olarak işvereninizle olan ilişkiniz hakkında da size soruları olacaktır. Bu soruları mümkün olduğunca eksiksiz ve açık bir şekilde yanıtlayın.
  • Avukatınız gerekli bilgileri edindikten sonra davanızı başlatmanız için bir şikayet taslağı hazırlayacaktır. Şikayetiniz, işvereninizle ilgili iddialarınız ve bunların yasaları nasıl ihlal ettikleri ile birlikte siz ve işvereniniz hakkındaki bilgileri içerecektir.
  • Şikayetiniz ayrıca ayrımcılık sonucunda maruz kaldığınız yaralanma veya kayıpları ve bu yaralanmaları ve kayıpları karşılamaya yetecek parasal tazminat miktarını veya diğer yardımları detaylandıracaktır.
Engelli Ayrımcılığı için Dava Açın Adım 10
Engelli Ayrımcılığı için Dava Açın Adım 10

Adım 3. Şikayetinizi dosyalayın

Davanızı başlatmak için davanızın görüleceği mahkeme kalemine şikayetinizi ve diğer gerekli evrakları sunmalısınız.

  • Federal mahkemede şikayetinizi elektronik olarak yapma seçeneğiniz vardır. ADA'nın ihlali nedeniyle federal mahkemede dava açıyorsanız, büyük olasılıkla avukatınız şikayetinizi bu şekilde yapacaktır.
  • Federal mahkemede bir şikayet için dosyalama ücreti 400 $ 'dır. Avukatınız bu ücreti ödeyecek ve davanızın masraflarına ekleyecek ve bu da tazminatınızın veya uzlaşmanızın toplamından düşülecektir.
  • Şikayet yapıldığında, katip davayı bir hakime havale eder ve ona bir dava numarası verir. Bu numara, davanızda mahkemeye sunulan sonraki tüm belgelerde kullanılacaktır.
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 11
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 11

Adım 4. İşvereninizin hizmet etmesini sağlayın

Şikayetinizi gönderdikten sonra, uygun yasal süreç yoluyla işvereninize bir kopyasının teslim edilmesi için 120 gününüz vardır.

Federal mahkemede, şikayet ve çağrı, daha sonra mahkemeye bir hizmet kanıtı belgesi sunan bir ABD Mareşali tarafından elden teslim edilir. Eyalet mahkemelerinde bu görevler tipik olarak bir şerif yardımcısı tarafından yerine getirilir

Engelli Ayrımcılığı Davası Adım 12
Engelli Ayrımcılığı Davası Adım 12

Adım 5. İşvereninizin yanıtını alın

Şikayetiniz işvereninize iletildikten sonra, şikayetinize yanıt olarak yanıt vermesi için 21 günü vardır.

  • Tipik olarak işvereniniz yanıtında iddialarınızın tamamını veya çoğunu reddeder ve geçerli olduğuna inandığı ek savunmaları içerebilir.
  • İşvereniniz bir cevaba ek olarak veya bunun yerine işten çıkarma davası açabilir. Böyle bir durumda, avukatınız bu talebe verilecek yanıtı görüşmek üzere sizinle bir araya gelecek.
  • Tipik olarak, davanızın neden haklı olduğunu ve neden reddedilmemesi gerektiğini tartışmak için bir ret talebi için mahkemeye çıkmanız gerekir.
  • Son başvuru tarihi geçerse ve işvereniniz mahkemeye herhangi bir yanıt vermemişse, temerrüt için dava açabilirsiniz, ancak bunun olmasını beklemeyin. İşvereniniz bu noktaya kadar işbirliği yapmadıysa, davanızın basitçe göz ardı edilmesi pek olası değildir.

Bölüm 3/3: Davanızı Dava Açmak

Engelli Ayrımcılığı Davası Adım 13
Engelli Ayrımcılığı Davası Adım 13

Adım 1. Keşfe katılın

Siz ve işvereniniz, davanızı hazırlamanıza ve ayrıca işvereninizin savunması hakkında fikir edinmenize yardımcı olabilecek keşif sürecini kullanarak duruşmadan önce dava hakkında bilgi alışverişinde bulunursunuz.

  • Keşfin bir kısmı, sorgulamaları, kabul taleplerini ve üretim taleplerini içeren yazılı keşiftir. İlk ikisi, karşı tarafın yeminli yazılı cevaplar verdiği yazılı sorulardır. İbraz taleplerinde ise, davaya ilişkin belge veya diğer delillerin birer nüshasının ibraz edilmesi istenmektedir.
  • Örneğin, işvereninizden, engelli ayrımcılığıyla ilgili herhangi bir şirket politikasını, personel kayıtlarını veya şirketin özellikle engellilik ayrımcılığı şikayetinize verdiği yanıtı detaylandıran yazılı kayıtları hazırlamasını isteyebilirsiniz.
  • İfadeler, keşfin diğer kısmıdır ve bir engellilik ayrımcılığı davasında çok önemli olabilir. İfadeler, bir kişinin yemin altına alındığı ve soru sorulduğu canlı röportajlardır. Bir mahkeme muhabiri hem soruları hem de cevapları kaydeder ve ileride başvurmak üzere bir transkript oluşturur.
  • Avukatınız, meydana gelen ayrımcılığa ve bu konuda ne yapıldığına ilişkin anlayışlarını ölçmek için işvereninizi ve iş arkadaşlarınız gibi diğer tanıkları görevden alacaktır.
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 14
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 14

Adım 2. Herhangi bir uzlaşma teklifini değerlendirin

Dava sırasında herhangi bir zamanda, şikayetinizin tebliğ edildiği andan yargılama gününe kadar, işvereniniz davanızı çözmeye çalışabilir.

  • Bir uzlaşma teklifi, özellikle avukatınız, görevden alınan kişinin işvereninizin savunmasına zarar verebilecek şeyler söylediği bir ifadeyi aldıktan sonra olabilir.
  • Avukatınız, işvereniniz bir uzlaşma teklifi yaptığında size haber verecektir. Kabul edip etmeyeceğiniz konusunda size tavsiyede bulunacaktır, ancak bu konuda her zaman son seçiminiz vardır.
  • Tipik olarak avukatınız, anlaşmanın önerildiği noktadan yargılamaya kadar devam etmenin maliyeti ve maliyeti hakkında bir tahminde bulunacaktır. Bu masraflar, şikayetinizde talep ettiğinizden daha azına (ve hemen hemen her zaman olacaktır) olsa bile, uzlaşmayı kabul edip etmeme kararınızı etkilemelidir.
  • Avukatınız bir beklenmedik durum ücreti düzenlemesi kapsamında çalıştığı için, bir uzlaşma teklifini kabul ederseniz, o ana kadar tahakkuk eden herhangi bir masrafı karşılamak için paranın yanı sıra bir yüzde alacaktır - dosyalama ücretleri veya mahkeme muhabirinin ücretleri gibi. ifadeler. Ardından kalan tutar için avukatınızdan bir çek alacaksınız.
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 15
Engelli Ayrımcılığı İçin Dava Açın Adım 15

Adım 3. Duruşma öncesi duruşmalara ve konferanslara katılın

Davanız, davanın durumunu değerlendirmek ve her iki tarafça açılan davalara karar vermek için ilerledikçe mahkeme çok sayıda duruşma yapacaktır.

  • Avukatınız planlanan her duruşmaya veya konferansa katılmak zorundayken, davacı olarak çoğu durumda sizin hazır bulunmanız gerekmeyebilir.
  • Örneğin, yargıç muhtemelen adliyede şahsen değil de avukatlarla yapılan konferans görüşmeleri yoluyla bir dizi planlama konferansı düzenleyecektir. Bu konferanslar, keşif süreci gibi farklı dava aşamaları için son tarihler belirler ve davanın yolunda gittiğinden emin olur.
  • Siz veya işvereniniz, doğrudan şikayetinizdeki iddialardan biriyle veya bir delilin kabul edilip edilemeyeceği veya belirli bir tanığın çağrılabileceği ile ilgili olan esaslı bir talepte bulunursanız, duruşmaya katılmanız gerekebilir.
Engelli Ayrımcılığı Davası Adım 16
Engelli Ayrımcılığı Davası Adım 16

Adım 4. Arabuluculuk girişiminde bulunun

Daha önce EEOC aracılığıyla arabuluculuk girişiminde bulunmuş olsanız da olmasanız da, birçok mahkeme, bir duruşma planlanmadan önce davacıların arabuluculuğa katılmasını şart koşar.

  • Keşif süreci boyunca topladığınız kanıt miktarı nedeniyle, davanın sonraki bir noktasında arabuluculuğun, EEOC ile arabuluculuğun gittiğinden çok daha farklı olmasını bekleyebilirsiniz.
  • Mahkeme arabuluculuğa ihtiyaç duyarsa, ya rastgele bir arabulucu atayabilir ya da size ve işvereninize aralarından seçim yapabileceğiniz mahkeme onaylı arabulucuların bir listesini sağlayabilir.
  • Arabulucu, arabuluculuk sırasında ulaştığınız herhangi bir anlaşmayı ayrıntılandıran ve genellikle davanıza atanan yargıç tarafından onaylanması gereken bir anlaşma yazacaktır.
  • Siz ve işvereniniz arabuluculuk sırasında bir çıkmaza girer ve bir anlaşmaya varamazsanız, avukatınız dava stratejisini geliştirmek ve davaya hazırlanmak için sizinle birlikte çalışacaktır.

Önerilen: