Kronik bir hastalığa sahip olmak hayatınızın her alanını, hatta işinizi etkiler. Özellikle iş. Çoğu insan haftanın çoğunu işyerinde geçirdiğinden, işinizde iyi durumda kalması için bir işverene kronik bir hastalığı açıklamak önemlidir. Kronik bir hastalık söz konusu olduğunda patronunuzla dürüst bir iş ilişkisi sürdürmek için bu adımları izleyin.
adımlar
Yöntem 1/3: Hastalığınızı Açıklamak
Adım 1. Açık sözlü olmanız gerekip gerekmediğine karar verin
Kronik hastalığınız işinizi engellemiyorsa, işe alım görüşmesi sırasında bile patronunuza bunu söylemenize gerek yoktur. Ancak çalışırken geliştiyse veya olacağını bilmediğiniz zayıflatıcı bir alevlenme meydana geldiyse, konuşmanız gereken birkaç kişi var.
- Doktorunuzla başlayın. Doktorunuz, hangi konaklamaya ihtiyacınız olduğu ve işyerinde ne kadarını açıklamanız gerektiği konusunda sizi en iyi şekilde bilgilendirebilir.
- Şirketinizin bir sağlık temsilcisi olup olmadığını öğrenin. Bu pozisyondaki kişiler, kronik rahatsızlıkları olan çalışanlara yardım etme konusunda deneyimlidir ve hastalığınız hakkında kimi bilgilendirmeniz gerektiğini size söyleyebilirler.
- İnsan Kaynaklarına (İK) söyle. Yalnızca kronik hastalığınız ekstra molalar, farklı bir çalışma programı vb. gibi özel tedavi gerektiriyorsa İK'ya başvurmanız gerekir.
- İK ile özel ihtiyaçları açıkladıktan sonra, amiriniz de dahil olmak üzere sizinle yakın çalışan çalışanlara söyleyin. İK temsilciniz, en iyisi yüz yüze veya e-posta yoluyla olsun, bu iş arkadaşlarınıza nasıl yaklaşacağınızı size söyleyecektir.
Adım 2. Yalnızca kendinizi rahat hissettiğiniz şeyleri ortaya çıkarın
İşe alım görüşmesi sırasında veya yeni bir durum ortaya çıktıysa işe aldıktan sonra, işvereninize yalnızca durumunuzun sizi işte nasıl etkileyebileceği hakkında bilgi vermeniz gerektiğini unutmayın. Siz istemediğiniz sürece tedavileriniz veya ilaçlarınızla ilgili herhangi bir ayrıntıyı açıklamanıza gerek yoktur.
- İşvereninize kronik hastalığınız hakkında ifşa ettiğiniz her şey federal yasalarla korunmaktadır, bu nedenle bu, ne kadar veya ne kadar az ifşa etmek istediğinizi belirlemenize yardımcı olabilir.
- İşvereninizin istediği gibi soru sormasına izin verin, ancak yalnızca işte fark yaratacak bilgileri bilmeleri gerektiğini unutmayın.
Adım 3. İhtiyacınız olduğunda izin isteyin
Sadece yapabildiğiniz kadarını yapmak sağlığınız için önemlidir. Hastalığınız nedeniyle uzun bir süre dışarıda kalmanız gerekiyorsa işvereninize söyleyin.
- Sağlığınız bir önceliktir ve yasalara göre, özellikle işe alındığınız işin kalitesini etkilemiyorsa, çalışma yerinizin hastalığınız için uygun konaklamalarda sizinle birlikte çalışması gerekir.
- Sağlığınız için daha iyi olacaksa, işvereninizle uzun süreli tıbbi izin (FMLA) seçeneğini tartışın.
- İşyerinde çok fazla günü kaçırmaya başlarsanız, FMLA'ya başvurmaya bakın. Şirketinizin, bir açıklama yapmadan çok fazla çalışma gününü kaçırırsanız, size yardımcı olmalarını engelleyen aşırı devamsızlıklarla ilgili bir politikası olabilir. FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelir.
Yöntem 2/3: İşyerinde Hastalığınız İçin Yardım Aramak
Adım 1. Hastalığınızın engellilik olarak nitelendirilip nitelendirilmediğini öğrenin
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), belirli engellerin bir listesini sağlamaz. Bunun yerine yasa, bu "nitelikli engelli bireylerin" işverenler tarafından ayrımcılığa maruz bırakılamayacağını belirtmektedir.
ADA, “nitelikli engelli bireylerin”, işin marjinal veya tesadüfi kısımları değil, pozisyonun temel işlevlerini yerine getirebilen bireyler olduğunu belirtmektedir
Adım 2. İşvereninizi ihtiyaçlarınız konusunda bilgilendirin
ADA'ya göre, işvereniniz kanunen, engelli olduğu bilinen herhangi bir çalışana yardımcı olacak ayarlamalar yapmakla yükümlüdür. İşyerindeki durumunuzu ve üretkenliğinizi iyileştirmek için yapabilecekleri herhangi bir çevresel değişiklik olup olmadığını işvereninize bildirin.
- Kronik bir sırt rahatsızlığınız varsa veya hava yoluyla bulaşan virüsleri yakalamaya daha yatkınsanız kapalı bir ofisiniz varsa farklı bir sandalye alabilirsiniz.
- Aynısı değiştirilmiş bir program çalışmak için de geçerlidir. Her gün daha az saat çalışmanın durumunuzu iyileştireceğini veya belki daha az gün için daha fazla çalışmanın daha iyi olacağını bildirin.
- İşvereninizle tüm olasılıkları tartışın.
Adım 3. Patronunuza bilgi verin
Patronunuz istese de istemese de doktorunuzdan veya başka bir kaynaktan bilgi verin. Belgelerle hazırlanmak sadece konaklama taleplerinizi doğrulamakla kalmaz, hazırlıklı ve güvenilir görünmenizi de sağlar.
- Doktorunuzdan, hastalığınızı daha iyi anlamanıza yardımcı olabilecek işvereninize bir mektup yazmasını veya birkaç broşür göndermesini isteyin.
- Hastalığınızın nasıl bir engel olarak kabul edildiğini açıklayan bir araştırma bulabilirseniz, patronunuza teslim etmek için bunu yazdırın (veya kopyalayın).
Adım 4. Hastalık iznini İK ile görüşün
Çalışanlara, kronik durumlar da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle 12 haftaya kadar tıbbi izin verilir. Zamana ihtiyacınız olduğunu fark ettiğiniz anda FMLA'ya başvurmak için ihtiyacınız olan iki form için İK'yı görmelisiniz.
- Çalışanlar, şirketlerinde 12 ay ve en az 1.250 saat çalışana kadar FMLA'ya başvuramazlar.
- FMLA'nın ücretli izin alması zorunlu değildir, bu nedenle bir işveren size hak ettiğinizin ötesinde bir süre hastalık izni vermemeye karar verirse, buna itiraz edemezsiniz.
- 50'den az çalışanı olan işverenler için çalışan çalışanlar, FMLA için uygun değildir.
Adım 5. Herhangi bir kötü muameleyi bildirin
İşvereniniz tarafından haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, bunu amirinize bildirin. Bu işe yaramazsa, İnsan Kaynaklarına gidin. Bu durumda sizi korumak için ADA gibi yasalar var.
- Kötü muamele kanıtına ihtiyacınız olabilir. Bir işverenle görüşmeden önce, oturumu bir cihaza kaydedip kaydedemeyeceğinizi veya etkileşimin yazılı olarak kaydedilmesi için patronunuzla e-posta yoluyla diyalog kurabileceğinizi sorun.
- Engelli bir çalışan olarak işinizin, işinizin önemli kısımlarını yapmak olduğunu unutmayın. Kronik hastalığınızın alevlenmeleri nedeniyle bu bölümleri gerçekleştiremiyorsanız, hastalığın ADA tarafından korunmanızı engellememesi için izin talep edin.
Yöntem 3/3: Alternatifleri Keşfetmek
Adım 1. İşyerinizde daha düşük stresli pozisyonlar arayın
Kronik hastalığınız kontrol altındayken bir işe alınırsanız, bazı temel görevlerin yerine getirilmesinin zor olduğunu fark etmeyebilirsiniz. Böyle bir durumda, şirket içindeki pozisyonların değiştirilmesi hakkında işvereninizle konuşun.
- Örneğin, kronik durumunuzu daha da kötüleştiren aktif bir pozisyon için işe alındıysanız, evrak becerilerinizi patronunuza sunun ve idari bir pozisyona taşınmayı talep edin.
- Bunun tersi de denenebilir. Örneğin, karpal tüneliniz varsa ve tüm gün masa başında yazı yazmak artan ağrıya neden oluyorsa, becerilerinizi sunun ve bilekleri zorlamayan bir pozisyona transfer edilmesini isteyin.
Adım 2. Farklı bir iş bulun
Şirketinizde transfer edilebilecek açık pozisyon yoksa, işe alındığınız işin temel işlevlerini yerine getirme yeteneğinizi kaybettiğinizde ADA'nın sizi koruyamayacağını unutmayın - arama zamanı gelebilir. farklı istihdam
- Kronik hastalığınız alevlense bile, temel işlevleri yerine getirebileceğiniz işler hakkında bilgi aldığınızdan emin olun.
- Kronik hastalığınızla ilgili bir görüşme yaptığınızda, özellikle de pozisyonun iş ilanında listelenen önemli kısımlarını etkileyeceğini düşünüyorsanız, işverene bildirin.
- Sınırlamalarınızdan utanmayın. Bunun yerine, yapabildiğiniz ve iyi olduğunuz şeyler konusunda kendinize güvenin, işverenler de onlara inanacaktır. İlan ettikleri görevleri yerine getirirseniz, hastalığınız nedeniyle sizi indirim yapmalarına izin verilmediğini unutmayın.
Adım 3. Hastalık savunma grubunuzla görüşün
Birçok kronik hastalığın bireyleri destekleyen organizasyonları vardır. Ve kökeni ne olursa olsun, genel kronik ağrısı olan bireylere yardım etmek için birçok kuruluş var.
Örneğin, Görünmez Engelliler Derneği, kronik hastalıkları olan ve nereden yardım bulmaya başlayacaklarını bilemeyen insanlara yardım etmek için var
Adım 4. Sakatlık için dosyalayın
Hastalığınız tamamen çalışmanıza engel ise Sosyal Güvenlik maluliyet sigortasına başvurabilirsiniz. Herhangi bir işte işe alınamayacağınızı kanıtlamak da dahil olmak üzere bir dizi evrak işinden geçmelisiniz. Ancak sonunda, onaylanırsanız, ömür boyu kazancınıza göre aylık bir maaş alırsınız.
- Bu maluliyet sigortasında iki yıl, otomatik olarak Medicare'e hak kazanırsınız.
- Çalışmıyorsanız ve maluliyet sigortasından elde ettiğiniz gelir belirli bir seviyenin altındaysa (her eyalet için farklıdır), büyük olasılıkla, kapsananlar için ücretsiz veya düşük maliyetli sağlık sigortasına eşit olan Medicaid'e hak kazanırsınız.
