Mükemmeliyetçi bir patron, çalışanlarından makul olmayan derecede yüksek beklentilere sahip olabilir ve bu beklentiler karşılanmadığında aşırı şekilde tepki verebilir. Mükemmeliyetçi patronlar, mikro yönetim eğilimi, kesin bir karara varamama, çatışan bakış açılarına direnç ve olumsuz veya eleştirel bir iletişim tarzı gibi diğer zorlu özellikleri de bünyesinde barındırabilir. Bu nedenle, bu tür zor patronlar için çalışmak zor olabilir. Bir patronun mükemmeliyetçiliğinin neden olduğu yükü hafifletmenin yolları vardır.
adımlar
Bölüm 1/3: Patronunuzla Sınırları Belirleyin
Adım 1. Gerçekçi olmayan istekleri daha gerçekçi bir takasla karşılayın
Mükemmeliyetçi bir patron sizden gerçekleştirmenin imkansız olduğunu bildiğiniz taleplerde bulunduğunda, tartışmacı veya saygısız görünmeden kendinizi ifade edin. Örneğin, patronunuz sürenizi uzatmadan iş yükünüzü iki katına çıkardığında, "Ekstra işi ben tamamlayabilirim, ancak her iki işin de aynı anda tamamlanmasını istiyorsanız diğer işi başka birine devretmek zorunda kalacağım" gibi bir şey söyleyebilirsiniz. zaman."
Adım 2. Savaşlarınızı seçin
Aşırı seçici patronunuz kritik olduğunda tavır alıp almayacağınıza veya gitmesine izin vereceğinize karar vermek zor olabilir. Bu ikilemle karşılaştığınızda, işteki itibarınızın tehlikede olduğunu hatırlamak önemlidir. Patronunuzla olumlu bir ilişki sürdürmek için mantıksız veya yersiz görünebilecek eleştirilerde bulunmaktan kaçının.
Adım 3. İddialı olun, ancak saygılı olun
Bir sorunu tartışmak için patronunuzla buluştuğunuzda, kibar ve profesyonel bir tavır sergilerken sizi neyin rahatsız ettiği konusunda net olun. Patronunuzu suçlamaktan kaçının ve davanızı savunmak için duygulardan ziyade gerçeklere bağlı kalın. Görüşünüzü anlatmak için “Ben” ifadelerini kullanın.
Örneğin, patronunuz size bitirmek için yardıma ihtiyacınız olan bir proje verdiyse, proje gereksinimlerini ve zaman çerçevesini belirterek başlayın. "Son teslim tarihine yetişmek için bu projeyi devretmemizin en iyisi olduğunu düşünüyorum" diyerek bitirin
Adım 4. Silahlarınıza sadık kalın
Patronunuz muhtemelen uzun süredir aynı titiz yaklaşımla çalışıyor ve muhtemelen işe yaradı çünkü çalışanlar genellikle soru sormakta veya amirlerine katılmamakta tereddüt ediyor. Ancak, masaya getirmek için değerli bir şeyiniz olduğu sürece, üstlerinizle aynı fikirde olmama konusunda hemfikir olmanız kesinlikle sorun değil.
- Kendiniz ve işinizin kalitesi için sürekli olarak ayağa kalkarak patronunuzun saygısını kazanabilirsiniz. Sonuçta, patronunuz sizi becerileriniz için işe aldıysa, işinize geldiğinde girdilerinize ve bilgi birikiminize değer vermeleri gerekir.
- Kendinize nitelikli olduğunuzu ve görüşlerinizi dile getirme hakkınız olduğunu hatırlatın.
Adım 5. Mesafenizi koruyun
Biraz duygusal mesafe yaratmak ve sürdürmek, olumsuz bir durumun tırmanmasını önlemeye yardımcı olacaktır. Mükemmeliyetçi patronunuzun yaratabileceği dramla karşılaştığınızda daima soğukkanlı, sakin ve aklı başında kalmaya çalışın.
Her zaman profesyonel kalarak ve sinirlenmenize veya savunmaya geçmenize izin vermeyerek, patronunuz taktiklerinin sizin üzerinizde işe yaramayacağını anlayabilir
Bölüm 2/3: İşinizde Titiz Olmak
Adım 1. Mükemmeliyetçi bir patrondan teslim tarihleri isteyin
Hata yapma korkusu karar verme sürecini dondurabileceğinden, mükemmeliyetçilik genellikle ertelemeye neden olur. Patronunuzdan belirli son tarihler ve belirsiz son tarihler hakkında açıklama istemek, patronunuza zaman kısıtlamaları konusunda bir farkındalık getirmekle kalmaz, aynı zamanda size atanan sorumlulukların daha somut bir tanımını sağlar. Bu şekilde, hattaki anlaşmazlıkları önleyebilirsiniz.
- Patronunuz rutin olarak muhteşem bir ürünü geri çevirmenizi bekliyorsa ancak üzerinde çalışmak için yeterli zamana izin vermiyorsa, önce hayal kırıklığınızı gidermeniz, ardından onlarla bu konuda samimi bir konuşma yapmanız gerekir. Belki de patronunuz, işi tamamlamak için sizden ne istendiği konusunda net bir fikre sahip olmayabilir ve onlarla konuşmak, havayı temizlemeye ve gelecek için daha gerçekçi beklentiler belirlemeye yardımcı olacaktır.
- Son teslim tarihine yetişmenize engel olacak öngörülemeyen engellerle karşılaşırsanız, patronunuzla görüşün ve soruna birçok olası çözümle hazırlıklı gelin. Patronunuz, çözmeleri için başka bir sorun sunmak yerine, karşılanmayan son teslim tarihine bir çözüm sağlama çabanızı takdir edecektir. Bu proaktif yaklaşım aynı zamanda patronunuza, projelerin zamanında tamamlanmasını sağlamak için yaptıkları kadar tehlikede olduğunuza dair güvence vermeye de yardımcı olacaktır.
Adım 2. Öncelikler üzerinde anlaşın
Patronunuz size gerçekçi olmayan bir son teslim tarihi olan bir görev verirse, işin ayrılan sürede kabul edilebilir bir standartta yapılamayacağını açıklayın. Patronunuz, yüksek kaliteli iş üretmeye olan bağlılığınızı muhtemelen takdir edecek ve projenin bir yönüne diğerine göre daha yüksek bir önceliği vurgulamaya daha istekli olacaktır.
Önce bir projenin hangi bölümlerine odaklanacağınıza karar verdikten sonra, ikinizin de aynı sayfada olması için patronunuzla paylaşabileceğiniz bir elektronik tablo oluşturarak kararı tekrarlayın
Adım 3. Her proje hakkında ayrıntılı sorular sorun
Çoğu zaman, bir projeyi anladığınızı düşünebilirsiniz, ancak sizin ve patronunuzun projenin içeriği hakkında tamamen farklı fikirlere sahip olduğunuzu fark edebilirsiniz. Kafanız karıştıysa veya net değilseniz, projenin en başında soru sormak en iyisidir. Sorular sorarak, sizden ne istendiğini netleştirebilir ve gelecekte projenin bazı bölümlerini yeniden yapmak zorunda kalmamak için daha spesifik talimatlar alabilirsiniz.
- Bir proje hakkında soru sormak, size işinize olan hevesinizi gösterme ve bir projenin nasıl ele alındığına dair önerilerde bulunma fırsatı da verir.
- Bir çalışanın sorabileceği en güçlü sorulardan biri, “Ya eğer…?” sorusudur. Spekülasyon yapma yeteneğiniz ileriye baktığınızı ve ortaya çıkabilecek sorunları tahmin ettiğinizi gösteriyor.
Adım 4. Bir sonraki adımda neye ihtiyacınız olduğuna bakın
Bir görevin size gelmesini beklemeyin; İsteklerini önceden tahmin ederek mükemmeliyetçi patronunuzu etkileyin. Patronunuz için yeterince uzun süre çalıştıysanız, sizden ve iş ürünlerinizden ne beklendiği konusunda iyi bir fikre sahip olmanız muhtemeldir. Patronunuzu yenebilir ve sizi yakından yönetmelerine gerek kalmadan olağanüstü bir sonuç verebilirseniz, ikiniz de daha iyi durumda olacaksınız.
Adım 5. Ayrıntılara dikkat edin
Mükemmeliyetçiler, bütünü oluşturan tüm küçük parçaları analiz etmeye takılıp kalabilir ve bu, üretkenliğinizi yavaşlatabilir. Bir projenin her yönünü göz önünde bulundurun ve ekstra dikkat gerektirebilecek her ayrıntıyı belirlemek için ileriyi düşünün. Bu şekilde, mükemmeliyetçi patronunuz onları fark etmeden sorunları çözebilirsiniz.
Günlük görevlerinizi yönetmek için kontrol listelerini kullanarak ayrıntıları takip edin. Bu günlerde, e-postalar, açılan anlık mesajlar ve sesli mesajlar şeklinde o kadar çok dikkat dağıtıcı şey var ki, eldeki göreve konsantre olmak zor olabilir. Kontrol listeleri, görevde kalmanıza ve önemli bir şey yapmayı unutmadığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir
Adım 6. Tüm ödevlerle ilgili ilerleme raporları sağlayın
Patronunuzun ne beklediği ile sizin bir görevden ne anladığınızın yanlış anlaşılmasını önlemek için, mükemmeliyetçi patronunuzu her zaman güncel tutun. Bu şekilde patronunuz bir güncelleme için size gelmek zorunda kalmayacak ve doğru yolda olduğunuzdan emin olabilirsiniz.
İlerleme raporlarınız günlük bir e-posta, kısa bir yüz yüze toplantı veya telefon görüşmesi şeklinde olabilir
Adım 7. İş performansınızı belgeleyin
Katılım kayıtlarını, müşteri tavsiyelerini, olumlu incelemeleri, müşteri tavsiyelerini ve bir çalışan olarak değerinizin diğer kanıtlarını saklayın. Talepkar bir patronun bağlılığınızı veya yeteneğinizi haksız yere sorgulaması durumunda, sıkı çalışmanızın somut kanıtlarıyla konumunuzu savunabilirsiniz.
Bölüm 3/3: Her Zaman Örnek Bir Çalışan Olmak
Adım 1. Yöneticiyi yönetin
Benzer bir iletişim tarzını benimseyerek patronunuzu “yönetmek” için bir strateji benimseyin. Uzun uzun e-postalar yazarsanız ve mükemmeliyetçi patronunuz tek kelimelik bir cümleyle yanıt verirse, bu inanılmaz derecede sinir bozucu olabilir. Bunun yerine, amacınızı daha verimli ve özlü bir şekilde iletebilmeniz için e-postalarınıza yalnızca en önemli bilgileri madde işareti şeklinde eklemeyi deneyin.
Adım 2. Kendiniz ve işiniz için yüksek standartlar belirleyin
Patronunuz mükemmeliyetçi çünkü onların çalışmaları ve sizinkiler için yüksek standartları var. Standartlarınız patronunuzunkinden daha düşükse, kendinizi hayal kırıklığına ve strese hazırlıyorsunuz çünkü işiniz asla yeterince iyi görülmeyecek. İşin püf noktası, işinizin kalitesi açısından her zaman patronunuzdan bir adım önde olmaktır.
- Patronunuzun projeleri nasıl ele almayı sevdiğini öğrenin ve benzer bir yaklaşımı benimseyin. Bunu yaparak, standartlar ve çalışma zihniyeti açısından patronunuzla daha uyumlu olacaksınız.
- Size yeni bir proje atandığında, teslim edilebilir olarak nelerin beklendiğine bir göz atın, ardından projeyi kabul edilebilirden olağanüstü hale getirmenin yolları olup olmadığını öğrenin. Patronunuz, standartlarınızın kendi standartlarıyla eşit olduğuna güvenecek ve umarım daha az mikro yönetimle meşgul olacaktır. Mikro yönetime ne kadar az ihtiyaç duyarlarsa, ikiniz de o kadar iyi durumda olursunuz.
Adım 3. İşyerinde kuralları izleyin
Her zaman, zamanında gelin. İster günün başlangıcı, ister öğle yemeğinden veya moladan dönüş, ister bir toplantı veya bir iş partisi olsun, zamanında veya erken olmayı bir nokta haline getirin. Mesai saatleri dışında değil, kendi kişisel zamanınızda kişisel işlere yöneldiğinizden emin olun. Ayrıca, şirketin kıyafet kurallarına uyun ve her zaman temiz ve profesyonel bir görünüm sağlamaya çalışın.
Adım 4. İşe hevesli olun
Talepkar bir patron, muhtemelen motive, yüksek enerji tipi bir bireydir. Bu nedenle, kendinizi hevesli bir alıcı olarak öne çıkarmak, iş arkadaşlarınız arasında öne çıkmanıza ve patronunuzun gözünde iyilik kazanmanıza yardımcı olabilir.
- Coşku seviyenizi arttırmanın iyi bir yolu, işinizin zevk aldığınız yönleri üzerinde durmak ve önce bunlara odaklanmaktır. Tutkularınıza hitap eden bir proje bulun ve onun gösteriniz olmasına izin verin. Patronunuz coşkunuzu fark edecek ve gelecekte size benzer projeler ataması daha olası olacaktır.
- İşinizin bitmiş ürününe fazla odaklanmamaya çalışın, bu da günlük coşkunuzu baltalayabilir. Bunun yerine, sürecin tadını çıkarmaya odaklanın.
Adım 5. Patronunuza güvence verin
Mükemmeliyetçi veya talepkar bir patron muhtemelen güvensizlikten muzdariptir. Patronunuzun güçlü yönlerini sözlü olarak kabul etmek sizin için işe yarayabilir, çünkü patronunuzun öz saygısını artırmak, patronunuzun başkalarını daha fazla kabul etmeyi öğrenmesine de yardımcı olabilir. İletişim anahtardır: projelerinizin tam zamanında geldiğine dair patronunuza düzenli olarak güvence verin.
Adım 6. Mükemmeliyetçi bir patron için çalışmanın olumlu yönlerini takdir edin
Mükemmelliği hedefleyen bir patron için çalışırken daha çok çalışmanız ve daha vicdanlı olmanız gerekebilir, ancak öz disiplin, güvenilirlik, yüksek standartları koruma ve ayrıntılara dikkat etme konusunda da çok şey öğrenebilirsiniz.
Çoğu zaman, sizi daha iyi olmaya zorlamayan bir patrondan talep eden bir patrondan daha fazlasını öğrenebilirsiniz
İpuçları
İşinizin beklentilerini karşıladığından ve aştığından emin olmak için patronunuzla sürekli iletişim halinde olun
Uyarılar
- Mükemmeliyetçi patronunuzun eleştirilerini kişisel algılamayın.
- Patronunuz hakkında arkasından konuşurken dikkatli olun.